港北区工业和信息化局关于就业服务工作情况
为深入贯彻落实党的二十大精神,实施就业优先战略,全力做好稳就业保就业工作,我局高度重视,认真分析研判,立足本职工作不动摇,深入实施就业优先战略,全力落实创业就业扶持政策,精准施策拓宽就业渠道,分管领导牵头认真组织动员企业报送春节复工急需岗位,提升人才队伍建设,依托贵港市产研院和区内外高校,深化校企产研学,进一步优化企业人才队伍建设,实现人才梯队队伍建设,较好地保持了就业形势相对稳定。
一、稳就业工作开展情况
一是坚持政策先行。坚持政策定位与产业相匹配、综合施策与重点突破相结合,贯彻《港北区新能源电动车产业人才队伍建设实施方案(2021—2025年)》《港北区发明专利申请资助及奖励办法》等政策文件,贯穿人才培养、引进、评价、使用、激励、服务全过程,构筑起较为完备的政策体系,形成了强有力的“政策磁场”。二是坚持柔性引才。根据“三大”产业布局和实际情况,建立企业需求信息数据库,重点推进高端研发、高技能操作等高层次人才及“侯鸟专家”。如围绕港北区近100个新能源电动车项目,通过柔性引才等方式引进管理及技能人才309人,入库区内外行业优秀人才230余人,更好满足本地需求有效供给。三是动员企业积极招聘新员工稳定生产,同时组织多家企业参加2023年“就业暖心·桂在行动”专项服务系列活动。在西江产业园区举办的春节后首场大型招聘活动,动员企业43家参加招聘,提供就业岗位3000多个,活动吸引了近1400多人入场应聘,签约129人,初步达成意向478人。
二、存在的问题
一是结构性矛盾。全区技能人才缺口较大,企业发展所需的技能人才招不上来。另一方面企业对45岁以上人员的需求仅占7%。由于年龄大、文化程度、技能差,不为企业所需,新产生的“4050”人员求职难。二是未充分整合培训资源,对培训资金投入技能培训工作不重视。
三、下步工作打算
一是加大招商力度,不断吸引头部企业进驻,产生链条效应,以商招商,产业进一步集聚,提供更多新型就业岗位。二是服务好现有企业,提升兑现合同履约率,不断优化营商环境,为就业岗位提升保障基础。三是利用贵港市产研院平台和区内高校,深化校企产研学,实现电动车人才梯队队伍建设和专利本土化,实现人才引进。四是强化配套设施建设,尤其是电动车质检中心,充分发挥桥头堡示范标准作用,用质量拓展市场持续参加东盟博览会和办好中国东盟电动车高峰论坛,依托RCEP政策,主动融入国内国际双循环发展新格局,挖掘企业用工岗位,提供更多就业机会,助力实现高质量充分就业。