工作动态我省组织企业参加第四届高校毕业生跨区域巡回招聘活动小结

今年10月底至11月中旬，为解决我省企业普遍存在的用工难题，按照国家人社部的统一安排，我局先后组织了海南先声药业等6家企业赴“南京站”和“武汉站”招贤引才。这6家企业既有国内500强、也有我省骨干龙头和中小高科技企业。它们共带去了23个岗位，招聘人数107人。达成初步意向约60人。通过外招活动，招聘企业可以直接走进高校聚集地进行招聘，使企业有了更大的选择空间。如：海南先声药业通过召集招聘城市高校的海南籍学生召开企业岗位信息宣讲会的办法介绍本企业，获得了较好的招聘效果。采用有针对性地吸引本省人才返乡就业的引才思路，是目前我省企业引进人才、稳住队伍较现实选择。

总结今年我省首次组织企业外招活动既有收获、也有不足。这其中的不足有些是客观原因，也有我省企业的主观原因，需要我们在今后的招聘工作中加以改进。主要是：高校毕业生跨区域巡回招聘组织活动有待改进。由于毕业生离校时间和为提升本校就业率的原因，现在各高校的毕业生招聘会办得越来越早，种类和方式也是花样繁多。有的高校自每年6月份就通过联合或自行举办各类型的毕业生招聘会。而每年的全国高校毕业生跨区域巡回招聘活动最早一站也要9月底才开始，这样大部分高校毕业生已经离校，或已“审岗疲劳”、或早已找到工作、或选择考研、或选择“慢就业”。使得这样一个金字招牌招聘会没有很好发挥其应有作用。在10月30日“南京站”招聘会主办方组织的各省市人社部门负责人与南京部分高校代表座谈会中，这个问题是大家一致提出的改进意见。此外，我省企业传统招聘方式需要进一步改进。