深圳市人力资源和社会保障局党组成员机关党委书记杜斌同志带队视察光明区人社练兵比武选拔赛

　　为贯彻落实中央深化“放管服”改革优化营商环境的决策部署，响应国家、省、市人社部门关于开展人社窗口单位业务技能练兵比武活动有关要求，进一步激发广大人社工作者练兵热情，有效提高人民群众的获得感和满意度，从2020年5月初，光明区启动了全区人社系统业务练兵比武活动，采取线上“日日学、周周练、月月比”和线下“个人自学、集中培训、轮岗实践”相结合的模式，扎实开展技能练兵比武活动。

　　6月10日（星期三）下午，光明区人力资源局组织开展了光明区2020年人社窗口单位业务技能练兵比武活动选拔赛，区人力资源局、光明社保分局、各街道等单位共派出60名选手参加本次选拔赛。市人力资源和社会保障局党组成员、机关党委书记杜斌同志带队莅临光明区现场视察和指导工作。

　　杜斌同志强调了练兵比武的必要性和重要意义，对此次光明区组织的练兵比武活动选拔赛给予了充分肯定。同时，对光明区下一阶段人社窗口单位业务技能练兵比武活动进行了指导。

　　下一步，区人力资源局将会同光明社保分局、各街道持续抓好练兵比武工作，强化行风作风建设，全面提升人社队伍业务能力和整体素质，更好为群众服务。

　　一是加强练兵学习。通过开展练兵比武活动，进一步增强窗口工作人员的业务能力，提高服务水平和服务质量，加快培育一批素质过硬、业务精通、作风优良的服务能手，更高标准服务群众。

　　二是强化行风建设。不断提高工作人员对人社政策法规的掌握程度，规范服务行为，进一步锤炼人社系统窗口工作人员的政治素养、业务能力和工作作风，提升工作人员运用信息平台、与服务对象沟通协调及构建和谐劳动关系等方面的能力水平，以饱满的精神面貌投入人社系统行风建设。

　　三是保持学习常态。持续完善人社系统干部职工学习机制，立足“人社练兵比武在线学习答题平台”，发动人社系统工作人员利用零散、碎片时间进行“每日一练”，通过微信群一周一公开“晒积分，排名次”，掀起一股比学赶超“钻业务”的热潮，以平时练兵为基础，以集中比武为手段，打牢理论和业务基础，锻炼光明区“熟政策、精业务”的精干人社队伍。