嘉定区卫计委创新开展干部教育培训工作

嘉定区卫生计生委干部教育培训工作以落实《2013—2017年全国干部教育培训规划》为主线，着眼促进干部健康成长、服务科学发展大局，积极探索干部教育培训的新方法、新途径，切实增强教育培训针对性和实效性，为区域卫生计生改革发展提供人才保证和智力支持。

强化责任落实，推进干部教育培训工作规范化

将干部教育培训工作纳入党委整体工作部署和年度重点工作安排，在确定工作思路、精心统筹安排、加强分类指导、深入督促检查等方面发挥主导作用，确保系统干部认真落实《嘉定区领导干部学习培训学分制管理办法》，并作为干部考核和选拔任用的重要依据，推进干部教育工作制度化、规范化。注重调研，完善机制。准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，实行“分餐制”培训。如对党政负责干部的培训突出“全”，重点强化科学判断形势、应对复杂问题和总揽全局的能力；对青年后备干部的培训突出“用”，抓实理论学习、实践锻炼和教育管理；对党务干部的培训突出“专”，强化党建实务操作以及服务群众、推动发展能力；对新提拔干部的培训，突出“廉”，重点加强“守纪律、讲规矩、促廉政”的专题教育，强化底线思维。同时，为了创新方式，提升实效，坚持“线上”“线下”同步，充分依托“干部在线学习城”、远程教育站点、“上海基层党建”以及“嘉定卫生计生”微平台等新媒体优势，打造干部教育培训的“移动课堂”；坚持“讲授式教学”和“研讨式学习”并举。通过开展调研、经验交流、对策研讨、征询意见等方式，综合运用案例式、模拟式、体验式等教学方式和现代培训方法，促进干部学习培训与工作研究、推动发展相结合。

聚焦党性教育，把好思想政治工作生命线

坚持以解决突出问题为导向，以主观世界改造为根本，突出“四个聚焦”抓实党性教育。聚焦思想政治，强化中心组示范效应。坚持学研、学践相结合，突出聚焦党性教育精心安排中心组学习，确保学深悟透、融会贯通，化为行动自觉。同时结合区域卫生计生改革实际，围绕加快推进嘉定现代化新型城市建设作出专题学习部署，并做好相关工作对接和服务。聚焦从严治党要求，落实领导干部上讲台制度。推行委领导干部及委属各单位主要领导“上讲台”制度，以讲促学、以知促行，主要采取讲党课、形势报告、专题培训等形式，深化理论武装、传达上级政策、指导基层工作、沟通交流情况，并通过“面对面”互动式座谈讨论，交流经验、答疑解惑，深入了解基层干部的工作困难和思想动态，听取意见建议。聚焦服务中心，创新组织生活模式。密切联系党员干部思想、工作和生活实际，推行 “5+2+5”“学习型、议事型、实践型”组织生活模式，通过采取民主定题、轮流主讲等方式，动员系统党员干部参与“百家医院管理公益讲坛”等系列党课教育，并将组织生活与“零距离服务群众”、“最美嘉定医生事迹演讲”等活动有机融合，将学习延伸至卫生计生工作和服务一线，拉近干群、医患之间的距离。聚焦党风廉政，规范权力运行。深入开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动，组织系统领导干部开展警示教育，开展法制建设和党风廉政建设专题培训。并组织党员干部参观廉政教育基地，集中观看警示教育片，开展医务职工话廉大讨论等，牢固树立纪律和规矩意识。

坚持“三个着眼”，扩大干部教育培训覆盖面

着眼履职担当，抓好党政管理干部培训。坚持干部培训“运行线”围绕工作发展“需求线”同轴共转，依托系统内外优势资源，系统化、规范化地开设“党政负责干部培训班”，突出师资层次高、内容扣得紧、培训方式活三个特点，课程设置既突出党的理论和方针政策、时政与形势教育等方面，又与医院管理、医院文化建设和人文解析等需管理者作深层次思考和把握的要点问题紧密相连，确保培训成果及时转化为谋划工作的思路，推动工作的措施，领导工作的本领。着眼梯队建设，抓好中青年后备干部培训。健全完善后备干部“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗交流磨练”的培养模式，并通过举办中青年后备干部培训班、依托区域化党建平台，选派优秀青年干部挂职锻炼、建立“挂职后备干部微信学习群”、定期召开挂职交流座谈研讨会、落实“传、帮、带”措施，邀请挂职后备干部全程参与委务会等决策性重大会议及医院志愿者服务队伍等公益活动，确保后备干部在学、思、行各方面得到全面提高。着眼创新发展，抓好专业技术骨干队伍培训。连续多年选送公共卫生管理人员赴美国锡拉丘兹大学接受“公共卫生与领导力”专题培训，全科医师赴台接受全科医师专题培训。采用理论知识和实践操作学习相结合形式，开展公共卫生骨干人员培训，强化公共卫生服务能力建设。围绕“嘉定国际中医药城区”建设，抓好中医药“三基”培训和中医药人才队伍建设，为培养具有创新意识和变革能力的高素质卫生人才夯实基础。（原题：《嘉定区卫计委：干部教育培训坚持创新路 求实效 促发展》）

来源:上海基层党建网