福田区英才计划去年觅得24名博士生人才

　　作为福田区引进培养党政人才的创新性项目，2013年，“英才计划”已成功从国内重点高校觅得24名政治、经济、金融等专业的优秀应届博士毕业生人才，加入到福田区党政工作建设中，充实福田区高端人才队伍，优化干部队伍人员结构和整体素质。

　　为适应大部制改革后新成立的部门单位专业人才紧缺的现状，避免囿于公职人员公开招考引入高素质专业人才难度大、程序繁琐的弊端，解决福田党政人才引进及储备问题，福田区实施了干部队伍“英才计划”，从创新党政人才引进、培养机制的角度出发，通过面向全国选聘博士毕业生，及时补充、储备一批高层次、高素质人才，打造福田区人才工作的高地和名片。

　　2013年，福田区启动了第一届“英才计划”，面向全国211、985等重点高校引进政治、经济、法律、建筑等专业的优秀博士毕业生，充实到福田区发展研究中心、企服中心等事业单位人才队伍中。经过发布人才招聘公告、简历筛选、面试面谈和单位实习，在用人单位和人才的双向选择之后，目前，已有24位博士毕业生办理了正式的调入手续，成为福田区人才队伍中的一员。

　　“谁用人、谁选人” 用人单位全程参与招聘

　　“跟公职人员公开招考不同，‘英才计划’按照‘谁用人、谁选人’的原则，由具体用人单位全程参与简历筛选、面试、实习、办理入职手续等全过程，给予了用人单位更大的选人用人自主权，提升了其参与招聘的主动性和积性。”福田区委组织部人才科科长江锋表示，‘英才计划’大胆突破了现有体制内人才队伍建设的传统模式，创新了党政人才的引进培养方式。

　　2013年，福田区“英才计划”面向国内211、985工程高等院校引才，由区组织人事部门与有关用人单位联合组团赴高校所在地开展招聘面试工作。用人单位从本单位需求出发，在简历筛选、面试等各个环节把关。

　　2013年，福田区“英才计划”在全国37所重点高校开展宣传活动，接受426位博士毕业生报名，经过筛选，共72名博士生通过面试并与福田区12家单位签订了实习协议书，最终到岗实习后办理正式调入手续的有24人。

　　“面试+实习”选聘 单位人才实现“双向选择”

　　面试合格后，人才在实际单位工作表现会如何？人才是否愿意留在用人单位？用人单位岗位与人才专业是否匹配？为了解答这些问题，福田区“英才计划”创新性地采用了“面试+实习”的竞争性选聘方式，避免人才与用人单位不匹配。“经过面试的博士生还必须经过1-6个月实习期的严格考核，才能正式纳编。”江锋介绍，通过博士生到岗实习的机制，用人单位能够深入考察拟聘人员的能力素质，博士生也能真切体会工作环境，考虑与自己专业兴趣是否对口，加深用人单位和博士生之间的相互了解，真正实现“双向选择”。

　　对于实习制度，已经被纳编的杨爱婷和陈兆仓两位博士生感触颇深并极为赞同，作为福田区第一批“英才计划”引进的博士生人才，两位均表示，选择留下其中很大一部分原因是来自于通过实习后，感觉与自己的专业、兴趣比较契合。

　　“去年我真的是非常非常地纠结，综合考虑之后还是选择留在福田，因为在这里实习之后，跟同事领导关系都处得很好，真的有感情了，再加上工作的内容也跟我专业都很对口。”去年，从中山大学政务学校行政管理专业博士毕业后，陈兆仓曾长时间地徘徊在两个offer之间，除了通过了福田区“英才计划”实习考核之外，他还得到一个来自福建省委组织部厦门市公务员局做选调生的机会，经过慎重考虑，最终，陈兆仓还是选择了留在福田区，“在这里，我做的事情基本上跟我的专业知识很符合，这样也不会荒废自己的学业，加上考虑到深圳养老体制政策，对以后流动提供制度保障。”

　　除了专业知识用得上、工作氛围好之外，杨爱婷认为，福田吸引她留下的还有良好的环境、浓厚的人文氛围、城市便利、人的素质等等方面的优势，“这些都是我之前大学所在的内地城市无法比拟的。”