区编办搭建机构编制实名制管理大数据基石

实行机构编制实名制管理，是中央和省对新时期机构、编制、人员管理采取的创新举措，是确保财政供养人员只减不增的有效手段，是新形势下机构编制精细化管理的必然要求。区编办从本地实际出发，拓宽信息来源渠道，创新管理方式方法，初步建立了全区机构编制人员大数据管理基础。

一是信息数据内容齐全。目前，全区机关事业单位的机构、编制、人员均已纳入大数据，实行实名制管理，基本实现了机构、编制、领导职数、实有人数“四清”目标。实名制管理信息数据涉及30多个子项、500多个指标要素。这些信息数据经过两次机构和人员编制核查，得到了维护更新、补充完善。

二是信息数据管理严格。在实名制管理工作中，区编办下功夫出实招，采取适当方式方法，初步实现了管理的精细化、规范化，做到了具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实际配备人员与批准的编制和职数相对应。

三是信息数据作用明显。河口区编办充分利用实名制信息系统的信息数据，严格按照用编进人计划办理补充人员入编手续，充分发挥了机构编制部门在进人上的“总开关”、“总闸门”作用，有效遏制了超编进人、超职数配备领导干部等违规违纪行为发生。

四是信息数据监督有效。实名制管理公示制度的建立，把机关事业单位的机构设置、职责任务、编制数额、实有人员、补充进人等事项晒在了阳光下，实现了机构编制事项全方位、全天候***监控，是一种不打招呼的监督检查，创新了监督检查方式方法，有效预防了违规进人、“吃空饷”等行为发生。