昭化区建强镇级劳务专合社健全劳动力转移就业长效机制

（1）建强专班机构。研究出台《劳务专业合作社运行管理暂行办法》，每个镇建立一个劳务专业合作社，提高劳务输出组织化程度，动态解决区内企业（项目）季节性用工难题；区目标绩效中心每季度组织开展一次专项督查，并将劳务专业合作社运行情况纳入镇域经济考核和年度综合目标考核。截至目前，建立镇级劳务专合社12个。（2）广泛吸收社员。各镇劳务专合社组织摸排全镇农村劳动力，按照年龄、性别、工种等分类造册，对有意愿、有条件的农村劳动力纳入劳务专合社管理。截至目前，全区12个镇级劳务专合社吸收社员5314余人。（3）落实运行保障。劳务专业合作社正常运行满6个月以上的，给予1万元的创业扶持补助；劳务专业合作社为区内在建项目招募员工且累计工作3个月以上的，按一般人员300元/人、贫困劳动力500元/人的标准给予一次性补贴。截至目前，通过劳务专合社推荐项目用工3068余人。