河口经济开发区强化人才工作为实施黄蓝战略提供人才智力保障

　　近年来，河口经济开发区紧紧围绕全区经济和社会发展大局，以科学发展观统领人才工作，认真落实人才强区措施，创新人才队伍建设新机制，全力打造高水平的人才队伍，依靠人才支撑逐步实现产业升级和可持续发展，为实现在国家黄、蓝两大战略中率先崛起奠定了坚实的人才智力基础。
　　 创新人才队伍建设理念。一是树立了 人才第一的观念，充分发挥人才资源在经济社会中的基础性、战略性、决定性作用，在制定经济开发区发展规划时，优先制定人才发展规划，优先开发人才资源；二是树立了开放的人才观，打破户籍、地域、部门、行业、所有制等界限，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以海纳百川的博大胸怀，最大限度地吸引聚集国内外优秀人才；三是树立了全面协调可持续的人才发展观，坚持人才的重点开发和整体推进，运用人才流动规律，善于借脑引智和吸引候鸟型人才，采取咨询、指导、短期聘用、技术合作、人才租赁等形式，吸引省内外各类优秀人才为开发区发展服务。
　　加强人才队伍层次建设。一是大力提高企业管理人员素质。突出企业培养经营管理人才的主体地位，加大对信息、师资、场地等方面的扶持力度。探索企业经营管理人才市场化、职业化管理方式，努力营造现代企业家成长的氛围。以建立完善激励机制和考核机制、校企联合培养、出国培训等方式，造就了一支能熟练驾驭市场、熟悉现代经营管理知识，能够引领企业全面参与国际市场竞争的高级经营管理人才队伍。仅2010年，河口经济开发区组织企业经营管理人才赴国外学习16人次，赴清华大学、浙江大学等高校培训63人次。二是努力提升专业技术人才队伍层次。遵循专业技术人才成长规律，制定优秀专业技术人才开发培养计划，高质量开展继续教育，推动新技术和技改项目的开发，促进科技成果转化，加快专业技术人才成长。积极开展校企合作，充分发挥高等院校、科研院所在技术研发、人才培养等方面的作用，输送技术研发人员进行培训，接触前沿技术、提高研发水平。2010年，以汇海和常青树科技研发中心为代表的开发区企业及研发机构，拥有各类高中级专业技术人才102人，这些高层次人才先后开发新产品7个、应用新技术9项，创造经济效益7835万元。三是全面提高企业员工素质。与中国石油大学（华东）、东营职业学院、东营高级技校、河口职业教育中心等大中专院校搞好协作关系，以其为基地，大力发展职业技术培训教育，为开发区内的企业培训和输送高素质的现代管理和劳动技术人才，提升企业的人才档次。先后引导旭业化工、安诺其纺织材料等5家企业与市区大中专院校签订了合作协议。
      积极搭建吸引人才的良好平台。一是编制《开发区紧缺人才目录》，有目的地招引各类紧缺人才。利用开发区的品牌优势，定期组织区内企业参加东营人才市场、东营职业学院等人才密集区进行招聘，吸引人才到区内发展。同时，充分发挥开发区网站作用，与各类人才网站进行合作，帮助企业发布人才招聘信息。建立退休领导干部信息库，通过牵线搭桥，使其到企业任职，帮助企业搞好生产、管理、党建群团等工作，目前已有11名退休领导干部重新上岗，发挥余热。二是加强人才创业载体建设。去年，在多方共同努力下，依托山东汇海医药化工公司成立了河口区首家院士工作站，院士工作站的成立在发挥高端人才引领带动作用、积聚高层次人才、推动创新创业工作中发挥了重要作用。目前，正在积极推进博士后科研工作站的设立工作。该项工作去年已通过区、市、省三级人保部门审核，并报送到国家人力资源和社会保障部，今年争取审批成功。同时，鼓励企业建立科研机构，使企业成为产业创新升级的主体。整合区域科技研发力量，打造人才、设备、资源共享共用平台，促进企业技术创新、产业升级。三是建立健全人才引进机制。研究制定扶持政策，重点对高层次人才的引进培养、有突出贡献的人才激励及重点科研项目等进行扶持；建立奖励制度，对在经营管理、成果转化、科研等方面有突出贡献的优秀人才给予奖励，对引进人才、留住人才、用好人才、人才效益突出的先进单位给予奖励。
　　打造人才干事创业的良好环境。一是加强对人才工作的领导。成立经济开发区人才工作领导小组，定期研究人才工作中的新情况、新问题，充分发挥人才工作领导小组抓人才工作战略规划、政策研究、综合协调和督导落实的作用。强化责任落实，把人才工作目标责任制考核列为年终领导班子考核的重要内容，强化 一把手抓人才工作的责任意识和使命感。二是进一步优化开发区的居住、购物、休闲、娱乐、电信、交通以及入学就医等条件，真正把开发区建成适合各类人才聚居的新型城区。开发区规划建设了80、90型企业职工住宅346套，并进行小区配套，现主体工程已完成，年底分房到户。二期500户拟于年底动工建设。该项目的实施为企业人才创造了便捷的工作生活环境，为留住企业人才储备了吸引源。三是优化政务服务环境，规范引才办事程序。探索建立引进高层次人才的绿色通道，开通人才服务电话，专人受理人才服务申请事项，提高服务效率。四是帮助企业做好管理、服务工作，建立、完善人力资源管理机构，提升企业人才培养、使用和管理水平。引导区内企业落实职工社会保障，建立人才的住房补贴以及养老、失业、工伤、医疗、生育等保险制度，解决人才的后顾之忧，稳定人才队伍。五是组建了企业家沙龙。由开发区发起，组建了有38家理事单位的企业家沙龙，建立了一个共享信息资源，共享培训机会，共享投资融资渠道，共享知识，共同学习，提高企业负责人管理水平的综合平台。沙龙活动组织有力，邀请了国内服务营销专家、中国十大企业培训师、青岛大学等多所高校客座教授李羿锋先生，举办以《服务力》为主题为期2天的专题培训活动。
    开展高层次人才比贡献活动。积极搭建高层次、高技能人才施展创造才华的平台，以较大规模企业为重点，在开发区高层次、高技能人才中深入开展了四比四看活动。一是比一比谁创业能力大，看谁领办、创办的企业示范效应强；二是比一比谁科技创新的本领大，看谁创造的效益多；三是比一比谁服务发展的措施好，看谁解决的生产、建设、经营的难题多；四是比一比谁科技推广的力度大，看谁对经济社会发展的贡献的份额多。活动开展以来，澳纳纺织、汇海医药、精诚无缝钢管、旭业化工等企业反馈良好，感受到了人才智力发挥的巨大效应。（河口经济开发区 张学荣 刘新江）