罗城罗城多方聚力打造高素质基层人才队伍盘活乡土人才赋能乡村振兴

今年以来，罗城仫佬族自治县紧紧围绕乡村振兴人才需求，通过搭好基层锻炼平台、紧扣需求强化对外联系、落实激励保障措施等举措激活农村人才队伍动能，鼓励引导各方人才向乡村振兴一线流动，为乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。

搭好平台，引导人才流向基层。坚持党管人才原则，把乡村振兴一线作为培养干部人才的主战场。从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、驻村第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中，选拔16名优秀干部进入乡镇领导班子任职；从县直单位选拔23名熟悉乡村治理、现代农业、城镇规划的优秀干部到乡镇班子任职，提升基层领导班子整体素质。整合区、市、县三级选派的254名驻村第一书记、工作队员，充实增强乡村振兴工作力量；选派22名新入职的选调生担任村党支部书记助理或村委主任助理，全脱产驻村开展工作；从畜牧养殖业、农副产品加工等八大领域的专业技术人员中，选派32名乡村科技特派员，助推乡村产业发展。

紧扣需求，优化人才队伍结构。建立健全乡村人才库制度，将乡村人才分为农村生产经营、农村二三产业、公共服务、乡村治理、农村科技等五大类人才，有针对性地推出一系列新举措，分类开展培育工作。依托县农业广播电视学校、广西广播电视大学等专业培训教育机构，落实好高素质农民培育任务；结合疫情防控要求，采取“线上线下”相结合的方式，多渠道开展高素质农民培育工作，目前已培训高素质农民656人。深入实施青年人才培养和青年创业致富培育计划，扎实推进“青创10万+”工作；深化乡村振兴“领头雁”计划，成立农村青年创业金融服务站15个，有效推动青年自主创业就业。开展电商人才分类精准培训，今年以来，共举办电商人才培训34期，累计培训3740人次，引导人才开网店创业65人，参与电商产业链条112人。截至今年9月，该县电商平台销售额达600多万元。

强化联系，助力人才成长提升。积极推进中央机关定点、粤桂协作等帮扶机制落实，与国家林草局、深圳市龙华区、柳州市等联系对接，积极争取教育、科技、医疗卫生、农业等领域专业技术人才到该县支援帮扶，带动本土人才成长。今年以来，从深圳市龙华区、柳州市等地引进专家人才54名；同时，选送一批本土人才到先进地区考察学习、进修、培训，拓宽视野，提升专业技能水平。大力推进校企合作，组织相关企业与浙江大学、广西大学、山东省滨洲学院、北部湾大学、广西农业科学院、广西林业科学院、广西亚热带植物研究所、河池学院等高校院所对接，争取人才支持，指导本土人才在多个领域开展研发。近年来，共完成技术合同备案11个，完成重大科技转化和一般科技转化各6项，企业申请专利109件（获授权63件），有力带动本土人才创新能力的提升。

落实待遇，增强人才干事动能。针对医疗、教育等领域中高级技术岗位数量限制等情况，出台相关方案，年内共为131人解决“取得职称未获得聘用人员落实相应岗位待遇”的问题，累计发放岗位补贴70多万元，有效调动基层专业技术人才的积极性。实施人才安居工程，新建教育、卫生人才周转房280套；在县城区中心地带留出4栋18层电梯房用于教育、卫生人才福利房。大力宣传优秀人才先进典型，在官方微信公众号平台开设“幸福是奋斗出来的”专栏，集中宣传报道在乡村振兴中表现优秀的人才，不断提高优秀人才荣誉感。