我市实施人才强市战略初见成效

                                                                                   今年以来，我市不断创新人才的引进、培养、使用等工作，大力实施人才强市战略，目前，全市人才总量已达***.4万，占人口总数的8.5%。
　　一、学习贯彻《人才规划纲要》，人才强市战略深入人心。根据中央《2002年-2005年全国人才队伍建设纲要》，结合青岛市人才队伍现状和经济社会发展的需要，研究
提出了工作目标、任务和措施，研究创新发展人才工作的对策和思路，开展了青岛市人才资源信息调查发布，指导全市人才的引进、培养，引导全市人才流向，为人才工作更好的为经
济和社会发展服务奠定基础。目前，人才资源是第一资源，已经成为人们的共识，人才工作对城市经济和社会发展的巨大作用已经成为人们关注的焦点。
　　二、实施引进人才“111”工程，抢抓机遇，努力构筑人才集聚高地。引进人才“111”工程，即：全市每年引进博士100名，硕士及副高职称以上人才1000名，本科
人才10000名。上半年，引进博士人才59人，硕士及副高级职称以上人才540人，本科人才9265人。
　　三、适应入世、迎办奥运，大力培养国际化人才。组织考选了100名WTO人才进行专门培训，进一步加大了对技术类培训团组及奥运会场馆等项目的扶持力度，出台了《关于
进一步加强出国（境）培训管理工作的意见》，对出国培训申报程序、人员条件、外语水平、成果评估等方面做了明确的规定，加强了全市人事干部素质能力建设，制订出台了关于加
强人事干部教育培训工作的意见。
　　四、建立科学、公正的人才评价体系，完善人才使用机制。一是加强专业技术人员管理。在专业技术人员职称评聘中，实行智能网络社会化评审和计算机岗位管理，减少人为因素
的影响，改革计算机职称考试办法，实行模块化考试。二是加强考点规范化建设。采用“多功能一体读卡机”和相应的管理软件，处理考生的报名信息和照片资料，提高了考试管理水
平。三是严格人事考试纪律。市监察局和人事局对考试全程实行***监督，对违犯考试纪律的人员严肃处理，并登报公示。四是继续进行人才素质评价，开展人事证书查验工作。一方
面从提高技术入手，增强人才素质测评的科学性和人事打假的准确性，另一方面加大宣传力度，扩大影响，努力创造公平竞争的人才环境。
　　五、加强人才市场建设，拓展人才服务范围，推行人才品牌服务。一是“有形市场”格局初现。启用了海尔路人才市场，形成了海尔路、山东路、贵州路三处，跨越市区东、中、
西部，辐射周边地区的市场体系。上半年，共举办各类招聘会90场，有近万家单位进场招聘，进场应聘人数约36万人。二是“无形市场”日臻成熟。与全国17个大中城市联合开
辟了“联盟频道”，并举办了全国网上人才交流会。三是创新人才招聘形式。利用贵州路市场的有利环境，从4月1日起，每周三晚举办“人才夜市”，受到用人单位和人才的欢迎。
四是推行人才品牌服务。为更好的服务于中高层次人才，推出了“精英天地”招聘会、“人才超市”、“英才卡”人才系统等系列品牌服务，举办“精英天地”系列人才交流大会
4次，中级以上职称或硕士以上学位的应聘人员持证书原件可免费入场择业。五是启动中老年人才资源开发工作。5月18日在贵州路市场举办中老年人才招聘专场会，共有近
92家招聘单位提供了700余个岗位，有2400多名中老年人才入会洽谈。