区人事局四措并举扎实推进机关作风建设

    区人事局为进一步优化人事人才工作环境，提高机关工作效能，提升服务水平，促进人事人才工作上新台阶，始终把机关作风建设当作头等工作来抓，并制定切实可行的措施使这项工作落到实处。一是加强组织领导，强化服务意识。教育大家能认清自己的职责，增强为人民服务的使命感和责任感，深入基层听意见，不断改进工作作风、提高服务质量。二是规范办事程序，提高服务水平。按照“公开、公正、公平”的原则，做好人才引进工作，对人员流动、人才服务、档案转移、职称评审等项工作明确目标责任制、首问责任制、服务承诺制、否决报备制、限时办结制等项制度。三是深入基层调研，了解基层实际情况。建立与企业的联系制度，大兴调查研究之风，深入实际、深入基层，有针对性地开展调查研究的，撰写高质量的、能促进工作的调研报告。四是抓检查督促，努力优化机关为基层服务的工作环境。将进一步落实党风廉政建设责任制作为转变工作作风建设的重点来抓，通过落实责任制，开展廉政教育培训等专题教育，采取一系列措施，打造机关为基层为社会服务的良好环境。（区人事局 卢俊彪）