城东街道打造年轻干部培养新模式
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于2022年02月21日发表
千里马要在大风大浪中经受考验，年轻干部不能放在温室里刻意培养。城东街道打造年轻干部培养新模式，让作为“后浪”的年轻干部经历“烈火锻造”、“千锤百炼”，才能真正“淬铁成钢”，才能肩负重任、行稳致远。
打造“烈火锻造”阵地
结合街道每两周“双周五加油站”和每月“固定学习日”等系列活动，开办“菁·东”学堂，创设“干部论坛”学习平台，围绕年轻干部知识短板、能力弱项、经验盲区等内容，开展专题业务培训学习，拓宽年轻干部学习交流的平台，扩大学习提升年轻干部综合素质。
实施“千锤百炼”行动
按照能说、能写、能做“三能”型干部队伍建设，实施“育、炼、考”三大行动，即育：理论能力、动手能力、实践能力；炼：能说项目、会写项目、善做项目；考：平时综合考、项目完成考、评价激励考，全方位、立体式的培育培养，提升年轻干部综合能力。
检验“淬火成钢”质量
对在“淬火计划”中表现优秀的年轻干部选拔筹建阳光党建工作室，下设党建研究、社区治理、文化活动、信息调研等多个专题小组，依据平时综合考、项目完成考、评价激励考的一套考核体系，提高年轻干部的创新、履职能力。
城东街道坚持以“提高年轻干部培养针对性和专业化程度、实现年轻干部理论和实践能力‘双提升’、干部成长和街道高质量发展‘双促进’”为目标，继续优化年轻干部培养模式、制定年轻干部培养方案、强化年轻干部考核体系，为干部队伍的高质量发展贡献城东力量。
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