吹响返乡集结号架起桑梓连心桥

　　“您好，我是您家乡灵山县委人才办的工作人员，我们给您打电话主要是想了解您目前的工作和生活情况……”近日，灵山县委组织部人才股办公室时常响起这样的话语。

　　为准确掌握在外优秀人才信息，拉紧在外人才与家乡之间的感情纽带，近期，灵山县专门集中力量组织开展完善在外人才信息工作，实现对在外人才情况人头准、信息准、联系准的“三个精准”目标。

　　近年来，灵山县积极实施在外人才“连心桥”工程，注重发挥在外人才人脉资源和智力优势，畅通在外人才反哺家乡渠道，将在外人才浓厚的桑梓情怀转化为助力家乡振兴发展的“源动力”。

　　聚溪成河汇聚“一片海”

　　“灵山县素有‘千年荔城’之称。多年来，从灵山走出去的优秀人才如同一条条溪流，遍布全国各地。如何将条条溪流融汇成澎湃的江海，是一项崭新的人才工作课题。”灵山县委常委、组织部部长赖华平说。

　　灵山县把建立完善在外人才信息库作为建好“万丈人才高楼”的基础。为了网罗到更多更全的在外人才信息，该县多管齐下，对内采取发布公开征集灵山籍在外人才信息公告、县镇村三级党员干部层层联动、走村入户摸排调查等方式，全覆盖、地毯式征集在外人才的第一手信息；对外则发挥在外灵山籍商会、县革命老促会等组织机构的行业资源和人脉资源优势，采取“一人挖掘一个圈子、一个机构发动若干行业”的办法，网罗在外高层次人才信息，初步汇聚形成在外人才这片“***大海”。截至目前，在外人才库已入库3300多人。

　　雷达布阵织密“一张网”

　　在外人才库建立起来后，如何把库内人才的作用充分发挥出来，堆积形成为家乡发展献智献力、扶智扶力的关键力量，是灵山县委组织部管好“人才之家”的一个重要课题。

　　建立在外人才常态联络机制，瞄准经济发达地区布好引才聚才“雷达站”，是灵山县发挥在外人才作用的第一步棋。该县依托钦州市驻北京联络处、灵山县驻东莞招商联络处、灵山县青年人才博士团等机构和平台，在广州、中山等在外人才主要聚居的发达地区开展“双招双引”项目签约洽谈会。同时，借助每年举办“荔枝节”活动，开展一次“人才回乡交流活动”，为在外优秀人才与家乡人才提供深度切磋交流的平台，促成17名在外人才与本土龙头企业达成合作关系。

　　为了压实在外人才联络工作，灵山县着力建立健全在外人才联系制度和人才工作站管理制度，要求县四家班子领导、镇班子成员和村干部至少联系2名在外人才，每年联系不少于2次，及时宣传灵山发展现状和人才引进创业扶持政策，用实际行动织密在外人才的乡情“联络网”。

　　关爱服务交出“一颗心”

　　系牢与在外人才的情感纽带，畅通在外人才反哺家乡渠道，是灵山县创新人才服务理念的重要手段。

　　“我们抓住每年的重要节日、县内举办的重大活动等机会，开展关心关爱在外人才活动。一来可以向在外人才传递关爱，二来可以及时向他们通报家乡发展动态，让他们可以实时了解家乡发展、感受来自家乡的温暖。”县委人才办有关同志介绍说。

　　建立在外顶尖人才“一对一”服务模式，扮演好服务在外人才“店小二”角色，是灵山县加强与在外人才联系的一个创新举措。每逢重要节日传递关爱，县委人才办会以在春节等重要节日***慰问在外人才及家属，或者寄去温馨卡片、推发慰问短信等方式，表达对在外人才的崇敬和关心之情。两年来，累计为27名在外自主创业人才提供回乡投资参考和项目落地服务。同时，该县为将近20名优秀在外人才发放“人才身份证”，提供医疗优诊等优质服务，全力打通服务在外人才“最后一公里”。

　　反哺家乡献出“一片情”

　　“灵山的一草一木，一山一水都牵动着我们的心，只要家乡需要，我们随时随地都尽全力支持。”这是回乡创业的企业人士王苑银的肺腑之言。

　　王苑银从广东省深圳市回到家乡灵山，在十里工业园区创办威龙厂房和绅宝制衣有限公司。如今在灵山，像王苑银这样由在外人才华丽转身为返乡创业人才的人还有很多。

　　加强与在外优秀人才的沟通联络，畅通在外优秀人才反哺家乡的渠道，为在外人才返乡创业提供全方位的服务保障、提供良好创业基础设施，是灵山县推进“聚才灵山”工程的重要内容。

　　近年来，该县收集在外人才为灵山发展提供专业领域意见建议98个，推介招商引资项目36个；在外人才直接投资或促成的项目成功落地8个，产值达4000多万元。（记者 陆 铭 通讯员 周丽丽 胡艺琼）