凤凰街道召开2016年度村（社区）领导班子述绩测评会

本网讯（通讯员 马珺）为纵深推进干部实绩考核工作，切实形成以实绩用干部导向，凝聚推进跨越发展正能量。元月6日，凤凰街道召开2016年度村（社区）领导班子述绩测评会。19个村（社区）主职干部进行了述绩，街道全体班子成员、部门负责人参与测评。
　　会上，19个村（社区）主职通过抽签顺序依次向与会人员做了专题述绩，领导班子和部门负责人针对主职干部的述绩进行了专项测评。
　　为认真做好年度村（社区）领导班子实绩考核评价工作，街道在去年12月就下发了工作实施方案，按照“工作目标化、目标项目化、项目责任化、考核序位化”的思路，坚持以全员考核为要求，以平时考核为重点，以实绩纪实为抓手，以量化排名为手段，建立了导向正确、措施科学、简便易行、有效管用、考准考实、促进科学发展的考核评价制度。元旦后，街道考核领导小组下设的考核专班迅速组织开展了对辖区19个村（社区）的考核工作。考核内容以年度下达的目标责任书为准，包括必达目标和争取目标两大部分。考核步骤有建立实绩档案、推行实绩公开、开展述绩测评、年度实绩考核、进行实绩排名五个步骤。
　　与往年不同的是，本次考核形式分为部门直接提供和专班现场考核相结合，简化了考核流程。下一步，街道还将根据考核结果评定考核等次，并将考核与从严管理干部相结合，充分发挥考核正向激励作用。