百色税务持续激发职级干部二次创业热情

在百色市税务系统，机构改革以来退出领导职务的干部已占到了职级干部总数的三分之一。综合来看，退出领导职务的干部中有70％以上的干部正处在50岁左右的年龄段，属于人生中年富力强的“黄金时期”。这种“年富力强”，不仅体现在年龄上，更是体现在能力上。他们综合素质较好，工作阅历丰富，大局观念较强，是百色税收事业的宝贵财富和干事创业不可或缺的重要力量。

为进一步激发职级干部的工作热情，4月22日，百色市税务局党委组织召开退出领导职务的职级干部座谈会，倾听职级干部所思所想、所忧所虑、意见建议，立足长远规划职级干部管理工作，促进职级干部适应角色变换、发挥表率作用、助推百色税收事业行稳致远。百色市税务局领导班子、广西壮族自治区税务局管理的职级干部、各县（市、区）税务局主要负责人以及部分退出领导职务的职级干部代表参加会议。

座谈会上，冉荞瑜等8名刚退出领导职务的职级干部现场分享了一段时间来的所感所思，并纷纷表态将迅速转变观念，适应角色变化，在保持政治本色、遵守纪律规矩、保持优良作风上做好表率，积极利用自身特长努力做好工作，发挥好对年轻干部的传帮带作用。同时，田东县税务局从坚持党全面领导的工作思路，加强党建引领；加强组织关怀，人和事和促团结；优化办公条件，提升工作愉悦感等方面就充分发挥职级干部作用作经验介绍。

会上，百色市税务局党委书记、局长杨坚从“征管体制改革‘增能瘦身’需要以及公务员分类改革进一步深化、未来税收事业长远发展的大局需要”等方面内容与职级干部代表进行了深入谈心，并对各位职级干部为百色税收事业所作出的贡献和奉献表示衷心感谢。他希望退出领导职务的职级干部以开展党史学习教育为契机，摒弃“不在其位不谋其政”的思想，继续发扬党的光荣传统和优良作风，进一步强化大局观念、强化担当作为、发挥带头作用，以从头再来的胆识和勇气，加快适应新常态，实实在在发挥出税收事业“稳定器”和“压舱石”的积极功效。

会议还要求市县两级税务局领导班子迅速转变观念，真正把发挥职级干部作用摆上议事日程。强调市县两级税务局党委要耐心细致做好思想政治工作，引导职级干部正确对待职务的升降去留和岗位的变化，并深入挖掘职级干部的先进事迹，大力宣传报道形成尊重劳动、尊重人才的良好氛围。

在会上，百色市税务局人事教育部门详细解读了新制定的职级干部管理办法，通过建立健全宽严相济的管理机制，从日常管理、工作职责、激励约束等方面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循。

座谈会进一步凝聚了共识，增进了职级干部的归属感、认同感，得到了职级干部的热烈反响。参加会议的60后干部岳如友表示：“各级领导对我们重视、信任，工作环境和氛围又好，我们的身体条件和工作能力也还不错，就应该好好干一番事业，焕发出‘第二春’，不辜负组织多年的培养！”（潘世明 陆小冰 罗绍祥）

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