安定区探索建立领导班子和领导干部综合分析研判制度

为提高干部工作科学化水平，推进干部人事制度改革，更好的识别干部、掌握状况、发现问题、改进工作，定西市安定区对领导班子和领导干部综合分析研判工作进行了积极探索实践，切实增强了领导班子和干部队伍建设的科学性、前瞻性。

合理设置研判指标。按照新修订《干部任用条例》的新要求，坚持共性相通、普遍适用的原则，合理设置领导班子和领导干部基本研判指标，对领导班子主要侧重于从结构功能、工作业绩、整体运行、廉政建设等方面设置指标体系，对领导干部侧重于从基本情况、个性特点、履职能力、工作作风、廉洁自律以及存在问题等方面设置指标体系。在设置共性指标的基础上，结合工作实际，将领导班子分为乡镇、党委部门、人大政协部门、政法、教育、卫生、科技文化、农林水牧、工业经济、城市建设以及群团等类型，将领导干部分为正职、副职两种类型，各有侧重地设置针对性、适用性较强的评价指标，为准确客观地作出评判打好基础。

分类开展分析研判。在研判共性情况的同时，注重体现不同领导班子和领导干部的差异性，分类进行研判，使研判的指向更加明确、更有说服力。在领导班子方面，乡镇党委领导班子侧重评价总揽全局、协调各方、科学决策等情况的研判；乡镇政府领导班子侧重评价大局意识、围绕中心、推动落实等情况的研判；区直单位领导班子侧重评价科学决策、统筹协调、依法行政等情况的研判。在领导干部方面，党政正职侧重其政策理论水平、决策水平、统揽全局能力及领导艺术等情况的研判；班子其他成员侧重其完成分管工作任务、团结协作及发挥参谋助手作用等情况的研判。

突出重点综合研判。针对经济社会发展实际，把加快发展、跨越发展作为研判的重点内容，并体现在总体目标、领导班子和领导干部工作成效、民主测评和群众满意度评价上，使综合分析研判工作更加符合经济社会发展需要。同时，重点看班子是否坚强有力，看队伍是否奋发有为，看政绩是否突出公认，看学习是否扎实有效，看作风是否真抓实干，看管理是否科学民主，看履职是否公道正派，看政德是否清正廉洁，切实增强综合分析研判的实效性。（供稿：宋雨洮）