拼搏精神撬动网安基地赶超发展

    责任落实上墙的报表犹如军令状
    走进网安基地办公室，最为醒目的便是大开张的每周一报表：每个部门每个人每周的工作职责、具体工作内容及要求、本周工作内容、落实情况及存在问题都挂在墙上，所有条目一清二楚。自网安基地落户临空港经开区开始，每周雷打不动的项目推进会，会后如同军令状的报表激励工作人员不断推进项目。
    曾有一次，因担心干扰基地办公人员工作，担负广告牌制作任务的广告公司员工在零点30分进入基地办公室测量。谁知办公室灯火通明，所有工作人员正在紧急加班，落实当周具体工作。广告公司员工不禁感叹太敬业了。
    在工作人员数月辛勤工作下，网络安全学历教育项目、网络安全职业教育培训、网络安全军民融合、网络安全产业、网络安全论坛永久会址建设项目都已不同程度的***洽谈。
    数十页政策研究文稿浓缩成3页
    网安基地的建设思路前无古人，其首创性使基地优惠政策的制定缺乏参照物。为使政策研究兼具科学性和可执行性，多部门参与联合调研汇成材料，几易其稿，从百页的笔记形成了数十页的1+6政策，随后又浓缩成仅3页的10条优惠政策，使得最后的政策精练实用。
    在启动了国家网络安全人才与创新基地政策起草工作后，政策研究专班的同志赴贵阳实地考察学习了大数据产业的发展经验，在吸收借鉴青岛、深圳、贵州等地支持发展信息技术和大数据产业的先进政策基础上，从支持生产性企业、研发型企业、孵化及发展型企业、服务型企业、教育培训、人才引育等六个方面草拟了数十页的《关于支持国家网络安全人才与创新基地发展的若干意见》。
    随后，临空港经开区结合前期1+6政策，参照《关于支持国家网络安全人才与创新基地发展的政策措施》，围绕体制机制创新、网络安全学院、研究培训机构、公共服务平台、大数据中心、惠企政策、产业基金、土地保障、科技创新、人才引进培养制定了10条具体配套支持政策，使得优惠政策进一步细化，基地项目的引进工作更具指导性。
    科学招商得狠下心说不
    不能抓到篮子里的都是菜，也不能不冷不热让别人知难而退。网安基地工作人员说，科学功能分区和科学筛选入驻企业都有讲究，如果胡子眉毛一把抓，就无法达成创建世界一流网络安全基地的目标。
    网络安全基地最为核心的部分，是以教育及培养网络人才为主的网络安全学院。曾有一家世界500强企业看准网络安全学院的地块，多次来到基地洽谈，希望企业能进驻核心区。但基地工作人员严格遵照要求，向其解释了整体功能分区，婉拒了其要求。
    还曾有一家与网络安全无关的企业***找到基地办，希望能在基地40平方公里地段找到一个落脚点，满足商业运营需求。基地工作人员同样予以拒绝，并将该企业推荐至了其他园区。
    而对于满足基地发展要求的企业，基地则主动出击，力争中央网信办支持，推荐一流学院或企业落户，并予以项目倾斜。在此基础上，国家网络安全测评中心、网络认证中心等机构拟在基地设立分中心。