区委组织部系统谋划扎实推进干部人事制度改革

一是实施领导干部分层分类年度考核办法，通过日常巡访、干部考察、专项调研等方式，深入识别了解干部。经常性关心干部思想，做到六必谈、三必访，强化正向激励，调动干部干事创业积极性。二是深化人才调研，形成提拔使用、轮岗交流、培养培训的“三个一批”名单，探索研究干部实名制推荐。与市级机关、区域单位合作开展干部挂职锻炼，实现干部培养从“区属”到“区域”的转变。三是注重多岗位历练，打破部门化壁垒，促进年轻干部跨条块跨领域交流。以基层实绩为导向，号召年轻干部到居民区、重大项目、援外支边中实践锻炼，着力推动干部在一线成长成才。

（区委办消息）