赫章严把五关强化驻村工作

    今年以来，赫章县严把“人选下派、条件保障、智力培训、考核管理和作用发挥”五个关口，切实强化驻村工作。

    严把人选下派关，确保有“人”办事。为确保选派的驻村干部真正能为群众办实事、办好事，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。在选派驻村过程中，严格把关，层层筛选，要求各乡镇、县直各单位要选派大局意识强、基层工作经验丰富、有培养潜力的优秀年轻干部，特别是近年新招考录（聘）用的工作人员作为驻村干部，所上报的驻村干部名单需报党建办审核同意后，才能成为驻村干部。今年来共为全县456个村选派同步小康村、美丽乡村驻村干部2306名，其中省选派4名、市选派34名、县直单位选派503名（同时挂任村党支部副书记或村委会主任助理）、乡镇选派1159名、大学毕业生303名、农村知识青年303名，确保每个村有5名驻村干部，每个村有1名县直单位选派的干部，为开展好驻村工作奠定了坚实的基础。

    严把条件保障关，确保有“钱”办事。要求赫章县财政建立干部驻村“帮扶专项资金”，并单独预算，由县财政局集中管理，用以解决驻村工作小组自身无法帮助所在村解决的突出问题。驻村干部驻村开展工作期间，与原单位工作脱钩。派出单位要保障干部在驻村工作期间的办公等必要经费，并按规定发放生活补助费和报销交通费。乡镇要为驻村干部提供一套办公桌椅、一套电脑、一台电视、一间食堂、一个卫生间等工作条件，确保驻村干部吃住在村，安心工作。今年来，共给全县303个重点帮扶村每个村划拨2万元驻村工作资金共606万元，主要用于同步小康驻村工作队帮扶村开展村级公共服务运行维护，切实解决了驻村工作队“无钱办事，说话不管用”现象。

    严把智力培训关，确保有“力”办事。通过集中学习、专项培训、以会代训等方式，组织驻村干部学习国家政策方针、传达各级各类文件会议精神，结合基层实际，有针对性地开展矛盾纠纷调解、基层组织建设等内容的课题培训，让每一位驻村干部，都能找准自己在农村经济社会发展中的角色和地位，熟悉民生事项办理流程，处理农村事务进得了门、说得上话、办得成事。今年以来对全县驻村干部进行了1次集中培训，共培训同步小康驻村干部383人次；各乡镇集中培训2次，培训同步小康驻村干部1500余人次；分散培训驻村干部200余次，培训驻村干部2000余人。

    严把考核管理关，确保有“心”办事。驻村工作纳入年度党建工作考核和单位目标考核。驻村干部原则上在所驻村食宿，并由乡镇和组织部对驻村干部工作实绩实行一人一档进行管理。驻村干部工作日原则上要驻村，有事根据请假天数的多少向所驻村党组织书记、乡镇党委书记、组织部请假，凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。驻村工作期间要认真记好民性日记，积极走访群众，认真为群众办实事、解难事。县党建办采取定期督导、交叉检查、随机暗访等方式，及时掌握驻村干部到位常驻及作用发挥情况，每季度通报一次督导检查情况，将考核结果作为评价驻村工作和驻村干部选拔任用的重要依据。截至目前，共下发了通报2期，对驻村工作中到岗到位不好的2名驻村干部进行了调整，对到岗到位一般、作用发挥不好的6名驻村干部进行了全县通报批评，对驻村工作开展不好的3个单位5个乡镇进行了全县通报批评，对驻村工作开展不好的4名乡镇组织委员进行了约谈和黄色预警。

    严把作用发挥关，确保有“标”办事。要求驻村干部要深化拓展“八访八问”工作法，以帮助所驻村开展党的群众路线教育实践活动为重点，大力实施“六个到村到户”精准帮扶，认真落实水电路讯房寨“六项行动”计划，全面推进“美丽乡村”、通村水泥路建设等工作。截止目前，驻村干部共走访了群众20000余次，帮助群众解决问题4500余个，化解矛盾纠纷800余起，为303个村均制定了《同步小康规划》；整合了产业化扶贫、整村推进等项目18个，投入项目资金2.6亿元；为乡镇争取落实项目197个，资金1.***亿元，实现3256名党员创业，带动5863户农户致富；与农村贫困党员和贫困群众结对4560对，与帮扶对象联系67000余人次、办理实事8200余件，有效改善了他们的生产生活条件、拓宽了增收门路。