全市企业劳动争议调解组织建设现场推进会在南湖区召开
7月31日,我局在南湖区余新镇浙江良友木业有限公司召开了全市企业劳动争议调解组织建设现场推进会。市委组织部副部长、市人力社保局局长陈树庆出席会议并做了***。会议由市人力社保局副局长王松林主持,各县(市、区)人力社保局分管领导、仲裁院负责人、部分镇(街道)、企业负责人以及市总工会、市工商联、市企联的相关处室负责人等近70人参加了会议。
会议首先听取了余新镇、浙江良友木业有限公司、桐乡市洲泉镇、东海橡塑(嘉兴)有限公司、浙江景兴纸业股份有限公司等单位在加强企业劳动争议调解组织建设、建立健全劳动争议预防解决机制、推动企业与职工双爱双赢等方面的经验做法,14家单位做了书面交流。
陈树庆局长高度肯定了我市企业劳动争议调解组织建设三个方面的成绩。一是组织体系不断健全。调解组织总数已达到3991个,调解员4000多人,已建工会规上企业调解组织组建率达90%以上;二是工作指导机制不断完善。开展分类指导和服务,相继印发了两个基层调解组织建设工作文件,编印了基层调解组织工作手册,同时把企业劳动争议调解工作纳入人力社保重点工作、和谐劳动关系创建、平安建设等考核指标体系,强化激励约束机制;三是成效日益显著,企业以防为主,开展劳动争议预防、协调、调解,有效化解纠纷与隐患,全市约有三分之二的劳动争议在基层和初始状态得到妥善解决。
陈树庆局长强调各级人力社保部门、企业都要认识到加强劳动争议调解组织建设是助推企业转型升级、实现经济持续健康发展的重要基础,是落实“三个为主”方针、推进劳动争议预防调解工作的重要环节,是深入推进“双爱”活动、构建和谐劳动关系的重要内容。同时对下一阶段企业劳动争议预防调解工作做了部署和安排,要求各级人力社保部门、企业按照“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,明确职责,整合资源,认真总结各地经验做法,加大服务指导和推进力度,积极组织培训,强化部门协作,加强实践创新,全面推进在各类企业建立健全劳动争议调解组织,健全完善企业规章制度,规范用工行为,建立健全企业内部劳动争议预防机制。把劳动争议预防调解和企业开展“双爱”活动结合起来,促进建立双爱双赢、和谐稳定的劳动关系。