我市加强会计领军人才培养
行业发展,人才为先。近年来,我市高度重视会计人才队伍建设,把实施会计领军人才培养工程纳入泰安市中长期人才发展规划,不断创新会计人才选拔方式、培养机制和管理模式,打造会计队伍的领军人才品牌。
2014年,我市启动了首批会计领军人才培养工程,择优选拔企业类会计领军人才40名、行政事业类会计领军人才10名,培养周期为2年。计划到2020年前,通过3个批次的选拔培训,全市选拔培养会计领军人才达到150名,其中企业类120名、行政事业类30名,培养一批引领全市会计行业发展的高层次、复合型人才。
同时,市财政局联合市委组织部、市人社局、市经信委等部门,邀请浙江大学专家全程参与,组织实施了会计领军人才培养选拔工作。按照公平、公开、公正原则和“高起点、高标准、高质量”的要求,笔试成绩、面试成绩各占综合成绩的60%和40%,并参照工作能力和业绩,共有53人(其中行政事业单位会计人员10名,企业会计人员43名)成为泰安市首批会计领军人才培训学员。在浙江大学培训期间,学员们学习热情高涨,自我要求严格,主动记述自己的所学、所思、所感、所获,编辑印制了《会计领军人才在行动——泰安市首届会计领军人才浙江大学学习体会集锦》一书。
2015年4月16日至22日,全市首批会计领军人才能力提升研修班在山东财经大学举办。这次培训聘请了山东财经大学周宗安等9位教授为学员授课,同时围绕会计行业重点、难点、热点问题开展研究,目前已经申报确定了22个重点会计研究课题,计划今年10月底完成课题研究任务。
首批会计领军人才是全市会计事业发展的“领头雁”。希望他们坚持学以致用、用以促学,自觉地把学到的知识运用到工作实践中去,积极作为、建功立业,通过工作成就来体现会计领军人才的价值,捍卫会计领军人才的品牌,更好地发挥会计的职能作用。