锦屏镇多渠道进行选贤任能配好配强村两委班子

锦屏镇坚持发掘人才，敢于用人的原则，更新思想观念，立足本地，面向社会，开拓选用人才的新路，采取内培、外引、下派等方式，多措并举***选人难题，选拨优秀人才进入村两委领导班子，以增强农村党组织的生命力。

一是从党支部内部进行发掘人才、培养人才。该镇党委要对农村党员队伍进行分类排队，着重对年青有为，工作责任心强，群众反映好的优秀党员列为培养对象，然后指定专人负责培养，采取一帮一、传、帮、带的办法，不断提高他们的整体素质，有计划、有目的地给他们压担子，经过培养考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实行有效的新老接班。

二是联系服务引能人，大力实施人才回引工程。建立外出务工成功人士联系制度，通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底，摸清村里在外的能人，作为村级干部的培养对象，采取穿针引线、说服引导的办法，鼓励他们回镇工作。当然，这些人选必须熟悉本村情况，有事业心，有开拓精神，有工作经验，有热爱家乡观念和有奉献精神的人。

三是从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村（居）两委要对这些人员经常联系，多与他们接触，多鼓励他们热爱农村，热爱自己的事业，积极参加村里各种社会活动，给他们安排一些适当工作（村委委员），从中进行培养考察。

四是采取公开选拔，择优选贤。充分发扬民主，发动党员和群众公开推荐“心中人”，把大家公认公选的优秀分子推进村两委领导班子。组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考察、考核相结合的办法进行公开、公正、公平推荐选拔干部.

五是创新方式选能人，遴选出下派干部。从镇上机关或大学生村官队伍中下派有工作经验，能力突出的干部下村任职，帮助后进村进行带班培养后备干部，解决村干部后继乏人的问题。