锦屏镇多渠道进行选贤任能配好配强村两委班子
锦屏镇坚持发掘人才,敢于用人的原则,更新思想观念,立足本地,面向社会,开拓选用人才的新路,采取内培、外引、下派等方式,多措并举***选人难题,选拨优秀人才进入村两委领导班子,以增强农村党组织的生命力。
一是从党支部内部进行发掘人才、培养人才。该镇党委要对农村党员队伍进行分类排队,着重对年青有为,工作责任心强,群众反映好的优秀党员列为培养对象,然后指定专人负责培养,采取一帮一、传、帮、带的办法,不断提高他们的整体素质,有计划、有目的地给他们压担子,经过培养考察,把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子,实行有效的新老接班。
二是联系服务引能人,大力实施人才回引工程。建立外出务工成功人士联系制度,通过对本地外出经商、务工的人员进行深入调查摸底,摸清村里在外的能人,作为村级干部的培养对象,采取穿针引线、说服引导的办法,鼓励他们回镇工作。当然,这些人选必须熟悉本村情况,有事业心,有开拓精神,有工作经验,有热爱家乡观念和有奉献精神的人。
三是从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培养后备干部。村(居)两委要对这些人员经常联系,多与他们接触,多鼓励他们热爱农村,热爱自己的事业,积极参加村里各种社会活动,给他们安排一些适当工作(村委委员),从中进行培养考察。
四是采取公开选拔,择优选贤。充分发扬民主,发动党员和群众公开推荐“心中人”,把大家公认公选的优秀分子推进村两委领导班子。组织群众民主公开推荐、自我推荐、统一考察、考核相结合的办法进行公开、公正、公平推荐选拔干部.
五是创新方式选能人,遴选出下派干部。从镇上机关或大学生村官队伍中下派有工作经验,能力突出的干部下村任职,帮助后进村进行带班培养后备干部,解决村干部后继乏人的问题。