三个三推动干部素质转型升级

    我区坚持创新理念，大力实施干部教育培训“三个三”工程，努力形成开放、活力、实效的干部教育培训体系，推动各级干部素质能力转型升级。

    “三项精品”

    强化培训亮点

    一是面向全区科级以上干部开办“番禺大学堂”，授课者以中央党校、国家行政学院教授及国家部委局领导为主，突出政治理论和宏观政策辅导。二是面向全体公务员开办“番禺讲坛”，授课者以国内外“名嘴”、高校知名学者为主，突出新知识学习和新形势解读。三是面向青年团员和青年企业家开办“禺山青年讲坛”，授课者以老革命、老领导为主，突出革命传统教育。同时，借助281个区党员干部现代远程教育接收站点，将授课内容实时覆盖至全区，惠及全区公务员及村居干部、群众，最大限度发挥出精品效能。

    “三个”平台

    创新培训模式

    一是完善“一把手”培训平台。充分挖掘国内外培训资源，以“请进来”、“走出去”的方式，重点培训区二级班子正职。中央党校副校长李书磊表示要将番禺的经验做法引入中央党校教案。二是完善初任职干部培训平台。按照“1+1”培训模式，探索完善案例式、体验式及现场教学等培训方式，副处级干部以“理论集训+理论实践”为主，科级干部以“政策培训+信访部门跟班学习”为主。三是完善基层干部培训平台。将干部培训学分核算权下放，鼓励各镇街、区直各单位发掘培训资源，结合自身特色组织干部培训，形成全区上下书声琅琅的干部培训局面。

    “三个渠道”

    扩大培训覆盖面

    一是强化点名“调训”。选派区内优秀干部参加中央及省、市部门举办的干部培训班，5年来先后调训优秀干部100多人。二是优化主体班次。利用区委党校、区人才培训中心的平台，开展“菜单式”干部自主选学培训班，促进干部培训工作从“大锅饭”向“自助餐”、从“要我学”到“我要学”的转变，并针对统战、共青团、妇女不同战线的特点举办专门培训，强化培训的针对性，5年来，超过30万人次参加培训。三是拓宽干部培训途径。为处级以上干部开设“番禺学习”手机端学习平台，为全体公务员发送“手机报”，便于随身学习，提高培训的科学化水平。