九江样本特刊选登明察暗访三年追责千人
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于2022年07月19日发表
湖北黄石东楚晚报
《九江样本》特刊选登
明察暗访 三年追责千人
连日来，在对九江多个党政机关、投资企业以及百姓的采访中，除了强工兴城、沿江发展、两区互动等关键词外，记者听得最多的就是“优化环境”——“两场”整治、“五治”、“保姆式”服务等，这些词并不是一句口号，而是在九江已经深入人心。3年多来，一系列优化环境的动作，让九江官员深切感受到有为才有位，不能当太平官。九江网民说，这是一场“头脑风暴”。
书记的“回马***”
2010年2月22日，农历大年初九，新年上班的第二天，晚上9点多钟，夜空中星光闪烁，但气温很低。
在九江市十里河整治工地前，几辆小车悄悄停了下来，一行人随后下车查看，偌大的工地上黑灯瞎火，看不到一个施工人员。一行人中为首的一个不禁眉头紧蹙。
当晚，这群人悄悄看了近10个工地，大部分灯火通明，机器轰鸣。但十里河整治工程、市体育中心、八里湖新区学校等三个工地基本无人加班。
悄悄带人查看工地的是九江市委书记钟利贵，在此前的年初八深夜，他查看了八里湖大桥、兴城大道、八里湖大道等在建项目工地，并召开现场办公会，希望项目负责单位抓住晴好天气，加紧开工，以确保工程按期完成。
这次他冷不防杀了个回马***，发现结果仍不如人意，一些重点项目仍未动工。
钟利贵很生气，他亲自给3家项目责任单位负责人——水利局长、体育局长、教育局长打电话，责成他们向市委、市政府写出深刻的检讨。
市委书记的非常规行动对九江官员触动很大。此事经媒体报道后，成为官场和民间热议的话题。
在此后的两年多时间里，九江市陆续有成百上千个项目上马，拖拉疲沓的工作作风不见了，各个项目进展顺利，创造了惊人的“九江速度”。
官场“整肃风暴”
2008年12月3日，钟利贵由江西抚州市委书记调任九江市委书记，当时的九江，已经由“老二”的地位掉到“老四”，有些指标甚至排在倒数之列。
一个月后，九江市委九届七次全体（扩大）会议召开，确定“奋起赶超，争得应有地位”的目标。
变化在悄悄开始。2009年3月，九江开展了以优化发展为目的的“两场”整治活动，目标直指官场和市场。但一些官员似乎还没领会过来。
钟利贵来到九江县港口
街镇明察暗访时，看见集镇到处都是车辆乱停乱放、摆摊设点、乱搭乱建、街头叫卖、非法经营等现象。随即，他来到街镇询问机关干部近期市委作出整治哪“两场”秩序的决策，结果多数干部都回答不上来。接着他又问镇上有没有出台措施或制定方案整治集镇环境，均没有得到肯定的回答。钟利贵对该镇的工作不太满意。
九江县委县政府很快得知这一消息，他们迅速调整了该镇主要领导。
“整肃风暴”才刚刚开始。
据当地官方公布的数字，2009年以来的3年多时间里，该市纪检监察机关通过明察暗访，累计给予责任追究千余人次。其中，给予纪律处分25人，组织处理13人，效能告诫等480人。受理工程建设领域举报235件，44名相关人员受到党纪政纪追究，11名相关人员受到组织处理，23人移送司法机关追究刑事责任。
“太平官”不太平
所谓“五治”，是指治庸、治懒、治浮、治赌、治贪。
九江市商务局投资促进科科长李晓介绍，刚开始的时候，这种方式让人很不适应，因为可能在某一天，你正在办公室上班的时候，突然就闯进一个陌生人，此人什么话都不说，就绕着办公桌转一圈，看你在做什么，如果你是在玩游戏，对不起，马上通知单位领导，现场处理，你根本就连求情的机会都没有。
虽然很不适应，但大家还是要努力适应，机关工作作风也迅速好转。
不过也有无法转过弯的人。2012年年初，九江市作风整治办联合市公安局、市电视台等单位开展整治公职人员参与***的专项行动，对35家茶楼、酒店、***室等公共娱乐场所进行突击检查，查获多起***案件，参赌的5名公职人员被免职。
有群众投诉庐山某景区存在门票捆绑销售、停车场乱收费问题，九江市效能办会同市物价局、市旅游局组成联合调查组迅速查清事实，并严肃处理2名责任人。
九江政府机关一名干部认为，“官场”整治整的是官员的“硬伤”，而“五治”则击中了官员的软肋，不犯错误但也干不出成绩的干部，想当一个“太平官”也不行了。
甘当企业“保姆”
随着工业园区的飞速发展，九江一些劳动密集型产业也出现了用工荒，为入园企业搞好服务，帮助企业解决用工难题也是一个重要课题。在当地发生了一个群众津津乐道的故事。
2010年，九江市委常委汪泽宇兼任湖口县委书记期间，九江形成了冶金、电力能源、化工、物流、建材、造船的重工业产业集群。随着这些企业陆续入驻工业园，招进了大量的产业工人，而且绝大多数是男青工。
不久，他们发现，这里的男青工流动性非常大，让企业非常头疼，汪泽宇发现了这一现象，他深入了解后发现，主要原因是园区“阳盛阴衰”，因为女工非常少，男工要么找不到女朋友，要么是追随在外地打工的女友而去。
这是一个非常奇特的现象，也是十分现实的难题，为此，汪泽宇着手调整产业结构，引进几家大型轻工企业，这样一来，园区周围就聚集了很多女青工，男青工找对象的难题迎刃而解，十分巧妙地解决了当地企业的用工难题。
这是一个为企业、为园区提供“保姆式”服务的经典案例。在九江，一切以项目为中心、一心为企业谋发展的服务理念已经深入官员心里，变成了一种自觉行动。（来源： 九江晨报）
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