随县召开公务员考核工作推进培训会

3月10日，随县召开公务员考核工作推进培训会议，就如何开展好公务员考核工作和平时考核系统推广运用进行安排部署，对公务员平时考核信息化业务工作进行培训。

会议指出，实施公务员考核是深化行政管理体制改革，建设高效、透明、公开、公正服务型政府的重大举措，是激励和保护干部积极作为、敢于担当的有效手段。各地各部门要充分认识公务员考核工作的重大意义，把公务员考核工作纳入重要日程，及时做好干部职工的思想动员工作，积极参与进来，真正用好平时考核系统，高标准完成公务员考核工作。

会议强调，要规范操作公务员考核工作，精心设置考核内容，将考核与机关日常管理深度融合，与县委、县政府的中心工作高度融合；科学设置考核指标，因岗制宜；做到客观公正考核，坚持领导评分和群众评价两兼顾，坚持平时考核（线上考核）和年度考核（线下考核）相结合，采取“日记实、月总结、季考评”的模式，实现考“人”、考“事”双结合。要严格程序，以高度的责任感扎实细致地做好公务员平时考核系统的推广工作，确保全县公务员积极参与到平时考核全过程中。要强化结果运用，实现个人绩效和单位绩效的“双融合”，将平时考核工作开展情况作为绩效考核的重要内容，平时考核指标设置与绩效考核指标紧密挂钩，年度考核优秀比例与单位绩效考核成绩紧密挂钩，考核结果与评先表模情况紧密挂钩。考核结果作为公务员管理、职务与职级并行制度、工资待遇调整依据，提升公务员考核工作的权威性。

会议要求，各地各部门要把公务员考核工作作为推动工作、发现干部、奖励晋级以及公务员监督管理的重要手段，结合实际，坚持从严要求、依法管理，做到目标明确、程序规范、结果公正，用好用活平时考核系统，把公务员考核工作抓紧抓好，把干部考准考实。（郑道凤）