市人社局召开优化营商环境工作推进会

　　本网讯 8月4日下午，市人社局召开优化营商环境工作推进会，对人社系统优化营商环境工作进行再部署、再推进。局党组书记、局长王惠锋，局领导班子成员，局属单位、局机关科室负责人参加会议。 

会上，就业中心、人才中心、仲裁院、就业职建科、人劳科汇报了2021年优化营商环境问题整改进展情况、存在的问题以及下一步工作思路，局领导班子成员分别对2022年营商环境指标完成情况进行安排部署。 

　　局党组成员、副局长陈卓通报分析2021年省评价问题整改进展情况，并对2022年全省营商环境评价工作进行安排部署：一是明确填报时间，2022年营商环境评价将于9月份开展，要迅速行动对照全省最新的评价指标体系，认真梳理优化相关工作举措，精心准备填报资料；二是明确填报规则,2022年全省营商环境评价指标大体上与往年指标内容保持一致，除第三方评分外，省直指标牵头单位工作评分占10%，要加强与省主管部门联系，争取工作上支持；三是开展优化提升，要结合优化提升反馈问题清单，迅速解决答卷不优的问题，争取以最优的标准参加全省营商环境评价；四是加强各区指导，加强对各区人社部门各指标完成情况的全程督办指导。 

     局党组书记、局长王惠锋说，营商环境是一项系统工程，只有进行时，没有完成时，要深刻认识优化营商环境的极端重要性，响鼓重锤、久久为功,打好优化营商环境的攻坚战和持久战。一是要提高站位，优化意识再提升。全系统要提高政治站位，充分认识优化营商环境工作的重要性和紧迫性，对标先进、聚焦重点，切实把营商环境这篇文章做实做好，确保人社部门优化营商环境走在全市前列。二是要认清形势，整改措施再添力。要持续发力，确保2021年反馈问题整改到位，加快推进劳动风险监测预警、电子劳动合同两大平台建设，同时做好全市劳动仲裁部门各项指数调度，要积极争取省厅支持，推进就业专项资金“免审即享”。三是要争先创优，工作标准再提高。要立足自身职能，直面问题、补齐短板，在优化营商环境上下真功夫、拿硬措施，要提前梳理自查，重点查找目前存在的短板、有可能导致测评扣分的事项，坚持问题导向，加强整改。要发扬吃苦耐劳的奉献精神，确保在此次评价工作中取得好成绩，共同努力为我市营商环境冲刺进入全省第一方阵而努力。