长阳人社为高质量发展注入源头活水

　　近日，笔者从长阳人社局获悉，该县扎实开展专业技术人员知识更新教育培训工作取得新成效，全县专业技术人员达到13346人。其中，高级职称1256人，享受***津贴专家5人，省政府专项津贴专家4人，市管专家15人，为县域经济的高质量发展注入源头活水。
 

　　据了解，长阳人社局一直注重提升专业技术人员素质，努力实现更高水平的人的现代化。该局通过抓组织领导，确保主体责任落实，成立了由人社、教育、卫计、农业等多家行业主管部门组成的专业技术人员继续教育工作领导小组，负责专业技术人员继续教育工作的组织领导和贯彻实施。根据国家、省有关规定，每年初由人社部门牵头，会同各有关行业主管部门和企业，多方征求意见，本着注重实际、注重实效、注重特色的原则，根据需要共同制定当年的专业技术人员培训计划。
 

　　抓制度建设，确保管理措施落实。该局制订了《长阳土家族自治县干部教育培训学时学分管理办法》和《长阳土家族自治县干部培训证书登记管理办法（试行）》，进一步加强和规范全县专技人员的培训管理，建立培训约束和激励机制。实行专业技术人员继续教育证书年度审验和三年聘期审验制度，每年初，由县专业技术人员继续教育工作领导小组成员单位对全县在编在册的专业技术人员培训证书实行集中审验，审验内容为公需课程学习和专业课程学习情况，审验结果及时公布，并作为各单位专技人员年度考核、职称晋升和聘任的重要依据之一。
 

　　抓基地建设，确保培训硬件落实。整合现有资源，先后建立了专业技术人员继续教育基地、全国职称计算机考试培训基地、百家讲坛授课基地、市民学校等教育培训平台。加强县内企（事）业单位与高校合作的隐形基地建设，支持和鼓励用人单位与高校签订人才培训合作协议，每年不定期由用人单位选派专业技术人员到高校、院所参加短期和长期学习培训。邀请专家进行学术讲座，传授新知识、培训新技术。与宜昌市干部培训中心合作，打造网上学习基地。全县专业技术人员公需科目培训实现了网上报名、网上学习、网上考试一体化。
 

　　抓重点环节，确保培训目标落实。充分调研，选好公需科目培训课题。紧扣人才成长成才需求，坚持缺什么就培训什么，同时，充分利用百家讲坛平台，选好授课教师。建立以考促学机制，每年底组织专业技术人员集中考试，在县直单位设置主考场，乡镇设置分考场，并安排专人负责、专人监考，通过考试促使学员们认真参与培训，提高自身素质。