广饶县法院对今年以来劳动争议案件大幅增长的原因分析并提出对策

    截至2015年4月份，广饶县法院共受理劳动争议案件47件，审结40件，而去年同期受理21件，审结14件，同比分别大幅增长123.80%和185.71%。
    县法院分析认为，此类案件大幅增长的原因为：一是客观经济形势影响。今年以来，全球经济持续低迷，我国经济下行压力不断加大，作为以轮胎、石化等产业为支柱的城市，我县企业受冲击强烈。许多企业出现减产、裁员现象。二是劳动关系利益化。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐。三是劳动者法律意识和维权意识增强。随着依法治国战略的推进，国家不断完善劳动法律、法规，劳动者对自身权益的认识和保护意识普遍增强，越来越多的劳动者会拿起法律武器解决纠纷。四是部分企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业在用工中，不与劳动者签订书面合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头约定，容易发生争议和纠纷。
    为妥善处理此类案件，县法院建议：一是强化法官业务能力。组织法官认真学习与劳动争议相关的法律、法规、规章及政策，吃透精神，并定期开展疑难案件交流讨论会，统一裁判尺度，提高案件审理效率。二是加大宣传和正面引导力度。加大对劳动法及相关法规和政策的宣传力度，采取送法进企业等方式，最大限度提高用人单位和劳动者知法、懂法、守法意识，防止和减少不必要的劳动争议案件。三是充分发挥联动机制作用。进一步深化人民调解、仲裁调解、诉讼调解工作联动，充分发挥劳动保障部门、工会、劳动仲裁委员会等部门的职能作用，积极采取诉前调解、就地办案、电话调解、随送随调等方式，加大案件调解力度。发挥劳动仲裁机构在处理劳动争议中主动性，会同政府、企业、工会，引导双方采取协商办法解决纠纷，避免“一裁了事”，确保大量劳动争议在诉讼程序前化解。