解放路街道构建三张网扎实推进劳动监察工作

　　解放路街道坚持街道、社区两级联动，整合辖区资源，积极构建骨干督导服务、社区联动互助、层级分类培训这“三张网”，扎实推进劳动监察工作。
　　一是分片包干，构建骨干督导服务网。按照“打造一个品牌、确保两个目标”的工作思路，积极探索，建立“社区包干、对口指导”的工作机制。将辖区1187家小微企业按照企业位置划拨到所属的5个社区，并按社区建成5个管理区，由中心工作人员分片包干，挂钩指导。根据在劳动监察工作出现的问题和困难，以层级管理为抓手，步步为营，督导服务，努力实现劳动监察工作联系无遗漏、管理无盲点、服务无缝隙的“三无”目标。
　　二是全面覆盖，构建社区联动互助网。按照“社区统筹、稳步推进”的工作模式，以社区化统筹劳动监察工作为纽带，努力打造覆盖辖区劳动监察工作联合体，积极助推工作良性发展。在组织力量上，坚持“重心下移”，将工作的切入点放在银座新天地、天鹅大厦等重点商务集群上，不断扩大劳动监察工作的覆盖面，扩大对基层劳动监察机构的管理幅度，增强劳动监察组织的调控能力，充分发挥社区联动作用。
　　三是资源共享，构建层级分类培训网。为积极打造一支素质好、业务精、标准高、能力强的劳动监察队伍，街道紧紧围绕创建学习型劳动监察组织和努力营造创先争优的工作氛围，不断抽调相关业务人员参加市、区组织的各类相关培训，并以座谈会、走访等形式将培训内容传达给辖区小微企业的负责人。今年以来，已累计在银座新天地、天鹅大厦等重点商务集群组织召开了4次劳动监察培训班，使企业负责人明确了解《劳动法》的相关内容，有效的减少了相关的业务投诉，推进劳动监察工作的开展。（解放路街道办事处  李凯  王雯雯）