让培养模式成就优质队伍

　　研究教师成长规律，创新教师培养模式，这是徐汇区建设“一流城区”的客观要求，也是建设“一流教育”的题中之义，更是建设“一流队伍”的重中之重，它将成为我们构筑徐汇基础教育新高地的永恒主题。

　　教师的成长是有规律可循的，教师的培养一定要遵循这种规律，根据不同发展阶段的教师设定相应的培养目标，并且建立起一整套与之相匹配的选拔、培养、管理、考评和激励机制，形成富有特色的教师培养模式。

　　近年来，徐汇区在研究教师成长规律、创新教师培养模式上进行了深刻的思考和丰富的实践，逐步形成了四种骨干教师培养模式——教学指导团、名师工作室、优秀教师高级研修班以及学科基地。

　　新的培养模式是徐汇在不同的层面上对骨干教师培养的全新尝试，为全体教师持续的专业发展提供了广阔的空间，也为徐汇教育“聚焦人才，成就教师”发展战略注入了新的内涵。 　　(来源：解放日报 )