汉阳区工资集体协商要约行动月活动圆满完成

    汉阳区人力资源局与汉阳区总工会、汉阳企业联合会、汉阳企业家协会、汉阳区工商联五部门联合开展的为期一个月 要约行动月活动于近期圆满完成，并达到了预期目的。活动主要抓了以下三个方面工作：

    一是突出主题，明确目的。此次工资集体协商要约行动月活动以共建共享、和谐双赢为主题，旨在党的十八大召大之际，进一步构建汉阳区和谐稳定的劳动关系，着力于搭建以工资集体协商为基础的劳动关系双方对话平台，切实保障劳动者参与到工资分配和获得正当合理劳动报酬的基本权益，从而实现企业发展与职工利益互利双赢、共享改革发展成果。

    二是突出重点，加强指导。在活动中，汉阳区人力资源局与区总工会等单位联合对七类企业的集体劳动合同签订进行重点***检查指导。七类企业即：尚未开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的企业、汉阳区内世界500强企业、将最低工资作为职工工资标准的企业、职工工资水平低于同行业平均水平的企业、经济效益增长与职工工资增长幅度没有达到工资指导线下限的企业、已签订集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业和已签订工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业。

    三是突出实效，常态管理。在活动中，汉阳区人力资源局与汉阳区总工会以各自工作职能特点为基础，实施长效管理。汉阳区人力资源局将此项活动与和谐劳动关系创建活动相结合，重点检查企业落实职工劳动保障政策等方面内容，区总工会重点检查企业集体劳动合同的签订情况和企业工会组织覆盖情况。

    通过一个月的检查指导，共检查企业总户数6763户，涉及劳动者10万人，其中已建立工会组织***78户，覆盖职工8.1万人，已签订工资集体合同企业达6178户，涉及劳动者5.7万人，签订区域性工资集体合同115份，覆盖职工4102人，签订行业性工资集体合同33份，覆盖职工人数1927人，审查工资集体合同297份，覆盖企业户数达6178户，覆盖职工达5.7万人，全区现已拥有工资集体协商指导员48名。集体合同的有效、规范、及时签订为劳动保障政策的顺利落实夯实了基础，为构建汉阳区和谐稳定的劳动关系贡献了力量。