区民政局区三公开三规范完成2012年社区居委会专职人员招聘工作（图）

（图：社区居委会专职人员在培训班上互动发言）

　　11月1日至2日，我区在民政局举办了2012年新招聘社区居委会专职人员培训。初任培训专职人员是招聘工作最后一道关口，培训班的成功举办，标志着我区圆满完成今年社区居委会专职人员招聘工作。通过此次公开招聘，有76名综合素质好、文化程度高的考生通过公开招聘，充实到社区居委会，有效改善居委会人员队伍整体水平，为进一步推进幸福社区建设工作打下坚实基础。

　　在组织社区居委会专职人员招聘过程中，我区重点把握做好三个公开。一是公开招考。利用荔湾社区服务网、各社区宣传栏等阵地，面向社会主动公开招考信息，让应聘人员从不同渠道及时、准确获取招考信息。二是公开过程。通过网络、宣传栏及时发布招聘工作进展情况以及社会关注的热点问题，接受社会各界监督，杜绝“暗箱操作”，保障招聘公平公正。三是公开结果。多渠道公布录取人员名单及基本情况，设立举报电话、投诉信箱，及时查处反映问题。与此同时，我区还重点把握做好三个规范。一是规范设岗。结合社区居委会工作岗位实际，科学设置招聘条件，纠正歧视性规定，严格限制性条件，最大限度选贤纳才。二是规范流程。制定周密招聘工作流程，严格规范报名、审查、笔试、面试、体检、复核、聘用、培训每个招聘环节。共有823人报名参加考试，学历均在大专以上，本科以上345人。三是规范命题。委托具有出题资质的机构承担考试命题，因岗设试、考岗所需，做到题量适宜、难易适度。全区16个面试考场同时进行，确保考生在同等条件下公平竞争，招聘工作客观、公正。 

（见习编辑：吴泽鹏 编辑：熊然）

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