江口四个确保助推到村任职人员能干事敢创业

江口县着力巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，加强基层组织建设、建强基层战斗堡垒，抓好“选人关”和“用人关”，建立“四个确保”机制，助推到村任职人员能干事敢创业。

深入摸排分析，确保“定得准”

一是县级专题研究。根据《铜仁市选聘高校毕业生到村工作管理办法（试行）》文件要求，结合我县实际，召开专题会议研究讨论，制定印发了《江口县到村任职人员管理办法（试行）》，进一步明确到村任职人员职责，为到村任职人员工作开展指明方向。二是镇级深入摸排。结合第十一届村（社区）两委换届工作，深入开展摸底排查走访工作，针对软弱涣散村、经济发展滞后村、“两委”班子年龄偏大且履职能力较弱的等村逐个深入摸排，摸清班子底数及需求，精准派驻专业人员。三是人员专业分析。为确保到村任职工作人员有职可履、有事可做。江口县结合选派人员专业所长和工作实际，科学设岗定责，明确职责分工，建立村干部与到村任职人员“1＋1”结对帮带制度，传授业务知识、了解思想动态，促进能力提升、作风转变，实现个人作用发挥最大化。

突出选人质量，确保“选得强”

一是精益求精“选”。采取“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则，在全县110余名西部计划志愿者中开展遴选，通过笔试+面试的方式，精益求精、优中选优，最终选出20名志愿者到村工作。二是多方联合“审”。在初步拟定的到村任职人员名单的基础上，组织相关人员举行交流座谈，针对即将开展到村任职工作，每人轮流谈感想、谈计划、谈方法，邀请团县委、人社局等部门参会担任评委，对到村任职人员的表现量化打分，形成初步的评价结果。三是实际成效“评”。建立“能者上、庸者下、平者让”的循环交流制度，对到村任职人员采取多时段、多角度、多渠道的考评机制，综合村干部、驻村队员、村民代表等意见建议，对到村任职人员形成最终考评，对考评不达标的一律采取撤回轮换，确保到村任职人员的“先进性和积极性”。

强化政策保障，确保“稳得住”

一是硬件保障提效力。江口县印发了《关于选派高校大学毕业生到村工作的通知》文件，给所有到村工作人员每人购买了100万元的人身意外伤害保险，每年组织1次体检，乡镇（街道）全力做好组织协调和日常管理，不断改善到村任职人员的工作和生活条件。二是软件支持增活力。严格落实选调生和事业单位公开招聘到村任职人员，派出单位参照驻村干部标准按照每天不低于30元补贴生活费规定，乡镇（街道）定期召开座谈交流会，实时关注到村工作情况，及时发现解决工作问题。三是激励关怀添动力。将选调生和事业单位公开招聘到村任职人员服务期满且表现优秀、成效明显的，在同等条件下优先提拔重用。西部志愿者到村任职人员服务期满表现优秀的人，将聘用到乡镇事业单位工作，纳入事业编制管理，有效提升到村任职人员的干事创业动力。

加强考核评估，确保“管得好”

一是强化日常管理。严格要求到村任职工作人员落实“四转”有关规定，每月坚持到村工作不得低于20天，实行一日一记，每月做好工作小结，并在办公场所醒目位置悬挂去向牌，方便群众办事，强化群众监督。二是强化督查问效。采取随机抽查的方式，对到村任职人员工作开展情况进行督查并通报，针对无故不在岗人员，根据相关规定进行严格处理，情节严重的，到村工作纳入事业单位人员实行召回管理，其他类别人员即时解除协议。三是强化考核管理。采取“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的方式进行，乡镇（街道）负责日常及半年考核，由联系村领导、第一书记、驻村干部、村（社区）“两委”人员和部分村民代表等人员的民主测评意见、到村任职人员工作日志和日常表现综合量化评分，并计入个人档案。（梵江）