全市劳动人事争议调解仲裁工作座谈会暨基层调解工作经验交流会召开

会上，各县（市、区）汇报交流了近年来加强基层劳动争议调解工作方面的经验做法，经开区塘汇街道、海宁市马桥街道、秀洲工业园区等基层调解组织介绍了各自开展劳动争议调解工作的具体做法和实践体会。市人事劳动仲裁院院长潘一兵对2011年全市劳动人事争议调解仲裁工作作了简要总结，并对下一步工作目标任务作了具体布置。今年我市劳动人事争议调解仲裁工作要围绕“以民为本，服务发展”的主题，突出“抓办案、重调解、强基础、优服务”，努力做好四个方面的工作：一是创新机制，提升案件处理效能；二是分类指导，全面加强基层劳动争议调解工作；三是改善条件，积极推进仲裁院实体化规范化建设；四是提升素质，着力加强仲裁员队伍建设。

陈树庆局长在讲话中充分肯定了全市劳动人事争议调解仲裁工作的成绩，并对辛勤工作在劳动人事争议调解仲裁一线的同志们表示慰问和感谢。对下阶段工作，陈局长着重从工作原则、工作方式、工作重点、工作抓手、工作实效、工作要求等六个方面提出了明确的要求。指出，当前宏观经济形势仍趋严峻，劳动争议多发易发，劳动人事争议调解仲裁工作面临的任务很重，机构力量、队伍素质、基础建设等方面都需进一步加强。要坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的原则，整合资源，协同劳动监察、信访维稳等力量，重点研究加强劳动争议预防机制建设，着力***劳动争议预防难题；要积极推进仲裁庭规范化标准化建设，推行流动仲裁庭、假日仲裁庭等好的做法，方便当事人快速解决争议；要不断探索调解新机制、新方法，抓好案前调解、立前调解、审前调解、裁前调解等环节，推进劳动争议调解工作全程化；要进一步加强调解组织体系建设，深入推进镇、街道劳动争议调解组织规范化建设，抓点带面，大力推进非公企业劳动争议调解组织建设；加强各级仲裁委建设，实现仲裁自身建设的重心从实体化建设向规范化建设迈进；要围绕及时受理、依法办理、限期处理，进一步规范程序、完善制度、优化服务，提高调处效能和水平，努力实现我市仲裁办案上水平、硬件上档次、管理上台阶。