龙场镇三措施促美丽乡村驻村干部为民务实

为贯彻落实党的十八大会议精神，进一步深化干部"联乡驻村"工作，推动干部下基层、访民情、解民忧、帮民富，推进农村环境综合整治、“美丽乡村”建设、促进同步小康建设步伐为民富强增加强大动力，近日，龙场镇党委制定了“三措施”，使“美丽乡村”建设、同步小康干部驻村工作有序开展。具体措施如下：

一是发放民情日志，镇组织办根据工作需要，为全镇所有驻村干部和机关单位干部购买了100本民情工作日志，要求全体机关干部和驻村干部结合自己的工作岗位和从事的工作以及需要解决的事项进行详细纪录，确保干部说实话、办实事、求实效，让干部工作公开化，透明化，使干部去向清楚明了，工作情况一目了然。

二是推行绩效考核机制，充分利用《领导干部实绩考核评价体系新机制》在全镇驻村干部中推行，彻底打破吃大锅饭，搞平均主义分配制度。实行干部多劳多得，不劳不得的工作制度，以群众及考核制度考核干部职工的得、能、勤、绩、廉。今年，该镇从财政中划拨近8万元作为21个村居年终绩效考核奖励资金，把联系村领导、驻村干部、村两委干部实行捆绑式考核，年终根据联系村领导、驻村干部、村两委干部平时德、能、勤、绩、廉的考核情况所得平均分值和所在村计划生育工作、村级组织工作、政法、综治、社会维稳、禁毒工作、安全生产和道路交通安全工作、农业产业结构调整、社会救助、民生保障工作、一村一特党员创业带富和返乡农民工创业带富工作，整脏治乱工作、农村环境综合整治工作、同步小康干部驻村和“美丽乡村”建设工作、危房改造及生态文明家园建设工作、森林防火和征兵工作、水利移民等工作完成情况所得分值之和按位次排列，所得分值在前10名的给予奖励，设一等奖2名，绩效考核奖励金各10000元，二等奖3名，绩效考核奖励金各8000元，三等奖5名，绩效考核奖励金各6000元。给力了驻村干部的动力，激发了该镇驻村干部、村两委干部工作的热情和激情，转变了 “干不干一个样”的工作观念，增强了该镇干部在工作中为民着想，为群众办实事的责任感和使命感。

三是强化督查督办和工作评比交流，即利于工作推进，又利于干部多能力提高。自开展“百局联百村，百企帮百村”、同步小康干部驻村和“美丽乡村”建设以来，该镇党委对干部驻村工作实绩纳入年终考核，成立了督办督查领导组长，对干部驻村工作定期或不定期进行督办督查，推行月奖惩，季评比的方式，对各村、各驻村干部工作开展情况进行评比和公示，对工作推进快、效果明显、总得分在前三名的村和个人，给予通报表扬，并作经验交流发言，按第一、第二、第三名分别加绩效考核分3分、2分、1分。对工作滞后、进位后移大或总得分处于后三名的村或个人，进行问责，由该村党支部书记或驻村干部根据自身工作不足、存在问题、提出整改措施、下步工作打算作表态发言，并按倒数第一、第二、第三名分别扣绩效考核分3分、2分、1分。激活了干部工作积极性和主动性，为干部驻村工作提供了交流和学习平台，营造了干部工作你追我赶、后发赶超的工作氛围。

该镇自开展干部驻村和推行绩效考核机制以来，干部主动思考工作积极性和主动性明显增强、执行力和落实力得到提高，各项工作开展有序，效果明显。

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