岑溪市拓宽网格员成长渠道助力乡村振兴

“2014年我退役回到村里担任网格员，通过包片联户参与了村里民生事项服务、矛盾纠纷排解、疫情防控排查等大小事务，并在村委推荐下获得了免费专升本学历教育，一步一步走来，视野更宽、思路更清、底气更足了。”去年在村“两委”换届中被选举为岑溪市南渡镇吉太社区党总支书记、居民委员会主任的吕才勇感触地说。

几年前，为了加快乡村振兴步伐，岑溪市整合村干部、村民小组长、党员、热心村民、族老等农村力量建立农村网格，提升基层社会治理质效。去年以来，针对乡村网格员留不住、少盼头等现象，该市通过采取能力学历双提升、实绩考核、优先培养等措施，进一步提升乡村网格员素质能力，助力乡村振兴。

“我们村有36个网格员，镇里通过搭建培训、帮带、入学等学习平台供网格员灵活学习，现在他们在协调处理一些村民纠纷、土地流转、政策解读等方面都能独自应对。”糯垌镇古河村党总支书记李志说。聚焦乡村网格员能力提升，该市围绕农业经济、行政管理、乡村振兴等农村重点工作开展网格员能力学历双提升行动，开设农业经济、行政管理等“高升专”“专升本”班次，提升网格员政策理论水平和专业素养，至今累计组织287名网格员参加学历提升计划。该市还依托“政校”合作模式，与梧州开放大学合作，为每个网格员减免700至1000元不等的学费。并建立“网格导师”帮带制度，将挂点市直单位干部、包村组长、驻村第一书记、工作队员纳入导师资源库，深化“一对一”“一对多”“多对一”传统帮带方式，推行“跨村拜师”“组团帮带”，推动网格员择选导师范围更广，涉获知识经验更为丰富。

围绕网格员承担的联片联户巡查走访、政策宣传、安全防范、化解矛盾等工作内容，岑溪市建立起“月总结、季评估、年考核”机制，采取多维度、全过程、立体式考察方式，以“网格导师”访谈、乡镇考察团、村民调查问卷等措施，考准考实网格员工作。同时，该市还实行进度“红黄绿”管理，对节点任务欠进度的进行“红黄”预警，超进度的进行绿色鼓励。

据统计，近两年来岑溪市乡村网格员队伍中共有238人进入村“两委”班子，392人被纳入后备干部培养，网格员参与乡村治理的积极性大大提高，乡村网格队伍力量不断壮大。（覃波 岑鉴峰 宋鹏）