遂宁开展专项行动维护外卖员网约车司机等劳动保障权益

近年来，随着平台经济的快速发展，快递、网约车、外卖、代驾等新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。近日，市人力资源和社会保障局根据省人力资源社会保障厅总体部署，持续开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，全力保障新就业形态劳动者的合法权益。

检查：

总体情况较好

个别企业仍存在细节管理问题

11月24日上午，检查组来到了遂宁高新区东正物流园四川尤全快递有限公司。“你们公司有多少快递员？工资发放情况如何？”现场，检查人员询问了该公司员工的分类、工资组成、合同签订、参加社保等情况，并详细核查了工资发放表。通过检查，发现该公司工资发放情况较好，但存在签订劳动合同不规范，社保参保率较低，劳动用工管理不规范等问题。为此，检查组现场提出整改意见，要求该公司立即规范劳动合同，对员工基本情况和工资情况要建档建册并保留2年以上，同时及时完善员工保险和管理制度。

检查现场

随后，检查组来到了遂宁高新区望程物流有限公司，现场核查了该公司快递员的工资发放和社保参保等情况。

近段时间以来，市人力资源和社会保障局组成多个检查组，对全市快递、网约车、外卖、代驾等新就业形态企业进行了检查，发现所涉群体的工资发放情况总体较好，但个别企业仍存在细节管理问题，检查组均现场提出了限期整改要求。

部门：

形成联动群策群力

保障新就业形态劳动者的合法权益

市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，此次行动，市人力资源和社会保障局将结合农民工工资拖欠“清零”百日行动，会同工会等部门对平台企业及其合作用工企业劳动管理制度规则、实行特殊工时制度、工作时间、支付加班报酬等情况开展摸排；会同市场监管等部门及时约谈、警示、查处侵害劳动者权益的企业，及时处理涉新就业形态违法违规用工问题线索，依法查处违法问题，并对查处的涉新就业形态严重违法案件予以公布，适时发布一批典型案例。

该负责人表示，市人力资源和社会保障局将协同有关部门持续完善细化配套办法，着力推动建立平台企业用工情况报告制度和新就业形态劳动者权益保障联合激励惩戒机制。开展法规政策宣传，增强企业合规用工意识，确保新就业形态劳动者的合法权益。