聚焦中共金沙县委十二届九次全会推进人力资源开发打造高质量人才发

深化人才发展体制机制改革。建立健全人才工作领导机制，强化党委对人才工作的统一领导。理顺人才管理服务机制，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法制建设。建立人才引进培养机制，拓宽人才引进渠道，健全人才引进政策，建立人才聚集平台，优化企业家成长环境，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。完善人才考核激励机制，鼓励各类人才创新就业，设立人才工作专项资金，设置杰出人才奖、人才贡献奖等人才奖励机制，创新薪酬绩效机制。

加大人才引进力度抓好。“引凤回巢”工程，留住本土现有人才、吸引金沙籍外出人才、引进社会各方面人才。围绕科技创新、文化教育、医疗卫生、企业经营管理、电子商务、法律金融、党政管理等领域，引进和培育高层次人才、地方领军人才、创新紧缺型人才、产业发展和科技创新人才、专技实用型人才、党政人才，优化人才队伍结构，提升人才队伍层次。切实提升人才总量，2025年全县人才总量超过10万人。

实施人才培育工程。健全人才培养机制，持续提升人才质量。深入推进“金融、项目编制、项目建设管理、农业科技、农产品销售”五支人才队伍建设，实现5年增加各类急需紧缺、重点人才500名。加强与优势企业、高等院校合作，构建人才培养协作机制，建立一批大学生实训基地、联合培养基地、创业基地、科技成果转化基地。加大人才外送培养工作力度，加强创新型、应用型、技能型人才培养。实施现代职业农民培育工程，大力培养懂技术、善管理、会经营的新型职业农民，壮大农村人才队伍。持续组建专家人才“顾问团”，推动人才向基层一线聚集。借助统一战线帮扶力量，积极推进教育、医疗等领域的人才培训培养。

优化人才成长环境。建立人才联系制度，在教育、医疗、住房等方面出台政策支持，建立人才小区，切实解决人才住房、医疗、子女就学等方面问题。创新薪酬绩效激励机制，分类制定人才管理和评价办法，建立人才待遇增长机制。建立全县人才资源统计工作长效机制，开展综合性、系统性、整体性分析研究，解决人才工作中的难点堵点问题，盘活人才资源。进一步畅通党政机关、国有企事业单位之间人才流动渠道，实行备案制编制管理。鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。