毕节市特殊教育学校2020年脱贫攻坚专项引才暨第八届人才博览会高层

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢脱贫攻坚战、建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与***服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市特殊教育学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在毕节市特殊教育学校办公室，人才引进工作在毕节市纪检监察部门、毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护***的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.硕士研究生年龄在35周岁以下，博士研究生年龄在40周岁以下。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

（三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2020年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市教育局、市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程，如发现不符合此次引才相关要求者，取消进入下一环节资格。

（二）面试测评

1、面试时间、地点

（1）面试测评时间：2020年7月18日上午9:00

（2）面试地点：毕节市特殊教育学校（毕节市七星关区翠屏路100号）

（3）领取面试准考证时间、地点：2020年7月17日上午8:30—10:30在毕节市特殊教育学校（毕节市七星关区翠屏路100号）办公室凭身份证、面试通知书领取，逾期不领责任自负。需提交的资料:身份证原件、本硕学历学位证原件(应届毕业生提供硕士阶段就业推荐表原件)、《考生面试前14天的个人情况反馈表》(详见***2)、照片2张(小2寸免冠证件照，蓝底)。

（4）考生报到

时间:7月18日上午7:30-8:00

地点:毕节市特殊教育学校候考室。

2、面试程序

（1）考生按规定的时间凭身份证、面试准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。

（3）按照人才引进职数，若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3、面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4、面试测评成绩评定方法：面试总分为100分,面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5、进入下一轮程序的确定办法：需求专业岗位面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6、面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2.因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员政治表现、档案以及德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料经教育局审核，报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、防疫要求

详见《毕节市特殊教育学校2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进防疫指南》(详见***1)。

十、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节市特殊教育学校工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市特殊教育学校工作领导小组研究决定。

咨询电话：0857-8243953

监督电话：0857-8222391

          0857-8339349

          0857-8304675

***1：毕节特殊教育学校2020年“脱贫攻坚专项引才”暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进防疫指南.docx

***2：考生面试前的14天个人情况反馈表.xlsx

毕节市特殊教育学校

2020年6月30日