我市强力推进农村党支部书记岗位风险防控

根据中央《关于加强农村基层党风廉政建设意见》及省委《实施办法》等文件精神，针对农村党支部书记的岗位特征，我市采取“风险排查、教育、防范、预警处置”等八条措施，推行村党支书岗位风险防控。

加强岗位风险排查。镇处党委、纪委和组织部门在每季度第一个工作日组织力量，采取村党支部书记自查自找、党员群众评议、征求包村干部意见、组织核查等形式，进行村党支部书记岗位风险排查，找准岗位风险点，排查结果在各村政务公开栏公开。

加强队伍作风建设。把村党支部书记队伍作风建设作为基层党风廉政建设的重要方面，加强教育、完善制度、集中整治、严肃纪律，着力解决极少数村党支部书记作风粗暴、腐化堕落、责任心不强等问题。

加强反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育纳入村党支部书记教育培训规划，依托党校、现代远程教育系统、廉政文化示范点、农家书屋等，开展岗位风险专题教育。将廉政文化建设与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育有机结合起来，加大廉政教育力度。

加强权力行使监督。各村推选一名党支部成员为组长，2—3名无职党员为成员，组成村纪检小组。加强本村党内监督，推进党务、村务公开标准化管理，一般事项每季度公开一次，重大事项随时公开。市纪委、组织部会同相关部门每年对村党支部书记进行一次专项审计，结果向村民公布。

加强“三资”规范化管理。规范村级“双代管”制度，规范财务管理工作流程，实行村集体财务预结算制度，编制村集体资产、资源台账，并报乡（镇、街道）会计代理中心备案。推行集体资产、资源处置代理制度，处置方案由村民代表通过，经评估机构评估定价后，采取招标、邀标、竞价承包等方式实施。

加强腐败预警处置制度。充分发挥包村干部、村纪检小组作用，及时收集在专项检查、信访接待、审计等工作中发现的村党支部书记腐败迹象，根据情节轻重，分别采取谈心提醒、批评教育、信访告诫、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式进行预警处置。