英山聚精会神抓党建凝心聚力促脱贫

　　英山县各级党组织共958个，共有党员21122人。各级党组织抓党建促脱贫攻坚的力度强、合力足、氛围浓、成效明显。

　　突出主责主业，强化脱贫攻坚责任落实。把抓党建促脱贫攻坚作为突出任务纳入各级党组织年度工作目标、各级党组织书记抓党建承诺、领导班子和领导干部履职尽责考核、“两学一做”学习教育常态化制度化和基层党建年述职评议考核内容、干部选拔任用考察和教育培训体系;制定了《抓党建促脱贫攻坚22条意见》《关于建立乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”抓党建促脱贫攻坚工作机制》《英山县村主职干部专职化管理办法(试行)》等10多项制度文件，形成了大抓党建促脱贫攻坚的工作格局。

　　突出鲜明导向，建强脱贫攻坚干部队伍。坚持保证县乡脱贫攻坚干部队伍稳定，优化县级领导班子结构，县级党政班子中6名同志有乡镇工作经历，1名贫困乡镇党委书记进入县委常委班子，严格执行贫困乡镇党政主职不脱贫不调动的政策。全面推进村主职干部专职化管理，从严从实管理村主职干部。配齐配强扶贫攻坚指挥部干部，从县直部门抽调14名优秀干部到县扶贫攻坚指挥部挂职锻炼，乡镇都配强了扶贫开发办公室主任。注重在脱贫攻坚第一线考察识别干部，先后从乡镇联村干部、驻村工作队员中提拔正科级干部11人，副科级干部13人，股级干部60余人。

　　突出全面进步过硬，建强脱贫攻坚战斗堡垒。制定“整县推进”三年全面过硬计划，全面推行“党建+”，分领域实行支部星级指数管理。以“两学一做”学习教育为载体，把严格落实党支部“三会一课”与开展“支部主题党日”活动有机融合。以“设岗创星”为平台，近三年共发展党员900余名。实行党员星级指数管理，全县21100多名党员分头认领政策宣传、议事监督、优质服务、结对帮扶等岗位，在脱贫攻坚中作示范。以基层党组织整体提升为目标，打造了乡村治理、特色产业、红色文化等五大类示范点47个。聚力整顿软弱涣散党组织，近3年共分类施策整顿转化67个软弱涣散村。推进“两堂”整治和扫黑除恶专项斗争，对有一定规模的1处教堂和9处祠堂纳入有效管理，打击处理涉黑涉恶村干部2人。

　　突出选优配强，建强脱贫攻坚骨干队伍。优选优育村党组织书记队伍，全覆盖选送贫困村党支部书记外训和开展集中培训，选优用好“第一书记”和驻村扶贫队伍，选派313支工作队、704名优秀干部全脱产驻村帮扶，成为脱贫攻坚的主力军。管好用活大学生村官队伍，近三年向19个贫困村选聘大学生村官。借力引智“一派两聘”队伍，与“三乡工程”相结合，各村从本村在外的能人、名人中选聘名誉书记和发展顾问2400多名，成为脱贫攻坚战场上一支编外“有生力量”。储足育好后备人才队伍，配齐备足村级后备干部1045人，培养党员致富带头人150多名，发展特色产业、农产品电商网点等130多个，为贫困户提供就业岗位600多个。

　　突出问题导向，补齐脱贫攻坚工作短板。新建、改扩建和提档不达标党员群众服务中心153个，开展支部主题党日、党费收缴、发展党员、党组织换届专项检查抽查，财政新增预算730多万元，落实了村党组织活动和工作经费、党员培训经费;为78个重点贫困村建成78座光伏发电站;推行“党组织+合作社+农户”模式，成立村级自强互助社313个，吸引能人签约投资额93.58亿元。把社区建设纳入全县“十个六”工程续建项目，7个社区探索成立了社区“大党委”;开展机关“红旗党支部”创建，机关党建“两张皮”、“灯下黑”问题明显好转;扎实推进“百日巩固行动”，调整选派205名党建指导员，落实工作记实、“双百分”考核挂钩、党费返还和以奖代补等保障机制，非公党建水平明显提升。