我县四大机制全面加强村级计生队伍建设
一是建立组织保障机制。村计生专干是党员的进入村党支部班子成员,非党员的进入村委会班子成员,同时兼任村计生协会秘书长和村计划生育工作领导小组副组长等职务,提高其政治待遇,加强对工作的责任感、紧迫感和使命感。
二是建立奖惩激励机制。对村计生工作年终考核设三个等次,对年终考核前三名的分别给予物资和精神奖励,对工作认真负责、做出了突出业绩的村专干将作为村支部书记和村主任预备人员进行民主选举。
三是建立末位淘汰机制。县上年初制定的考核细则,在年度计生单项目标考核中,考核得分在70分以下的且属于最后一名,对该村计生专干予以解聘。
四是建立经费保障机制。村计生专干的工资按村支部书记80%的标准,按季度考核按时发放。乡镇政府在预算村委会的工作经费时一并按一定比例预算村专干的工作经费,同时在处理违法生育、征收社会抚养费中,对历欠社会抚养费征收情况较好的村,从已征收的费用中提出一定资金由村委会安排,补贴到村计生干部的办公经费中去。(县人口计生局 王勇)