连云港市首次出台社工专业人才队伍建设文件

　　（记者 赵芳 通讯员 黄蕾）近日，市委组织部、市民政局等18个部门联合出台了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），就加强社会工作专业人才队伍建设作出了全面规划，这是我市首个关于社会工作专业人才的指导性文件。

　　目前，我市社工专业人才现状如何？什么样的人才算“社会工作专业人才”？未来将以哪些领域作为突破口？昨天，记者就此进行了采访。

　　我市对社工人才认知度低

　　翻看这份《意见》，这里对“社会工作专业人才”做出了清晰界定，“具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、卫生计生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、信访化解、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员，是社会治理和公共服务的重要力量。”

　　据市民政局相关负责人介绍，近年来，我市积极开展社会工作宣传，加大教育培训力度，鼓励动员各方面人员参加社会工作师职业水平考试，启动社会工作示范项目开展。但总体来说，我市社会工作的社会知晓度、认可度偏低，专业人才数量少、缺口大、城乡分布不平衡，队伍建设总体水平不高，与连云港经济社会发展水平、人民群众对社会工作的需求不相适应。

　　加强社工专业人才队伍建设

　　《意见》明确，加强社会工作专业人才队伍建设，要以加强教育培训、强化岗位开发和人才使用、完善评价激励机制、健全人才服务体系为重点，坚持专业化、职业化、社会化、本土化的发展方向，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。

　　到2020年，全市持有社会工作职业水平证书的社会工作专业人才将达到2500人左右，每万人拥有持证社会工作专业人才5名以上，熟悉掌握社会工作专业知识和技能的社会工作从业人员达到10000人，基本形成与连云港经济社会发展相适应的社会工作专业人才梯次结构和分布格局。

　　今后，我市将从4个方面加强社工人才队伍建设，包括构建专业人才培养体系、大规模开展岗位培训，加强专业岗位开发和人才使用，完善评价和激励机制，建立专业人才服务管理体系。