兰陵县三个管理不断提升机构编制管理水平

为进一步加强机构编制管理，优化机构编制资源配置，兰陵县不断盘活优势资源，着力向深化改革要编制、向科学管理要编制、向提高效率要编制，有力促进机构编制资源效益最大化，为全县改革发展提供坚强有力的机构编制保障。

精细管理基础数据。在“互联网+政务服务”发展新态势下，依托山东省机构编制综合管理信息系统，逐步健全完善机构编制电子台账，包括机构沿革台账、人员编制情况台账、年度机构编制调整台帐、年度人员调动台帐等，实现“大数据”信息环境下机构编制数据管理的及时准确。

规范管理编内人员。严格机构编制纪律，严控机构编制总量，把好人员入口关，坚持“编制先行”“控编进人”。全县机关事业单位招考、选调、招聘和安置人员，须先由机构编制部门审核编制情况，超编满编单位不得新进人员。同时，加快转变工作方法，提升服务理念，为部门调优人员结构出谋划策，积极主动做好机构编制服务工作，实现“刚性”管理下的“柔性”服务。

创新管理编制资源。通过对机构编制新情况、新问题实地调研，一方面向深化改革、创新管理要编制，在总量内调剂解决食品安全、安全监管、环境保护等重点领域所需编制问题。另一方面，探索加大向社会购买服务的新办法，将适宜由市场提供、社会承担的公共服务，通过委托、承包、采购等方式交由市场和社会组织承担，政府不再新设机构和核定编制，既有效解决政府编制不足等问题，实现总量控制下的动态平衡，又切实提升政府服务效能。