下城区新华坊社区建立就业助跑四四工作机制

  　　自新华坊社区就业助跑站建立以来，工作人员在为失业人员服务的过程中，通过大胆创新，不断开拓，初步形成了具有特色的社区就业助跑工作体系。建立了“就业信息早到位、就业理念讲到位、就业培训补到位、就业岗位送到位”和“人员落实、场地落实、经费落实、职责落实”的“四四”工作机制，使就业助跑工作更加科学化、规范化、程序化。到目前为止，助跑站共服务600多人次，成功介绍就业79人。
　　一是温馨服务“四到位”
　　为下岗失业人员提供就业信息、开展就业培训，转变求职者的心态是社区就业助跑站的重要工作。怎样更好地为居民群众服务，帮助他们解决就业问题，是社区就业助跑工作的主要课题。助跑站在工作中，努力实践，针对社区的实际情况和居民群众的需要，推出了温馨服务“四到位”工作法。
　　就业信息早到位。助跑站提出了“速度决定一切”的口号，强调了一个“早”字，争取以最快的速度，把失业人员求职信息提供给街道就管站和用工单位。最新文件、招工信息、各种优惠政策和各类技能培训，这些失业人员最需要的信息，也是通过助跑站，在最快的时间里获得的。例如就业助跑站在新政策出台后，就做到了三个“第一”：既，第一时间电话联系持有有效《杭州市失业证》的失业人员；第一时间把通知张贴到每一个楼道口；第一时间***走访。使社区的失业人员尽早知晓了这一惠民政策。
　　就业理念讲到位。针对社区失业人员中一些不正确的就业理念，助跑站提出了“态度决定人生”的口号，强调一个“讲”字，主动联系***把有关政策和正确的就业理念讲给他们听，使他们有一个良好的就业心态。
　　就业培训补到位。新华坊社区是一个老城区，社区内的失业人员中，原多是纺织系统的职工，年龄偏大，文化偏低，又无一技之长。针对这种情况，助跑站提出了“技能改变命运”的口号，强调一个“补”字，为他们补充就业技能，让每个失业人员都能掌握谋生的本领。今年，有2名大学生、3名失业人员参加了下城区创业园创业（SYB）培训，161名失业人员参加了各种技能培训。通过这些培训和学习，社区失业人员掌握了一定的知识和技能。在失业人员不断培训的过程中，感受到了“想干事、有事干、能干事、干成事”的就业和创业良好氛围。
　　就业岗位送到位。对大多数失业人员来讲，实实在在的一份工作，就是他们最大的希望。助跑站提出了“工作造就幸福”的口号，强调一个“送”字，把工作岗位送到失业人员的手里、家中。在开展送岗位工作过程中，依托社区的便民联系卡，助跑站推出了“一年365天，24小时不打烊”就业服务模式，由助跑站站室人员负责在线受理业务，节假日照常运行。社区内有就业愿望的失业人员，任何时间都可以通过便民卡上的电话号码与工作人员取得联系，还可以在线选择就业岗位和培训专业。对困难人员工作人员实行了***服务，让他们感受到重新工作的幸福感。
　　二是完善机制“四落实”
　　人员落实。就业助跑站配备了两名专职工作人员，一名是社区劳动保障专职人员兼任站长，另一名是就业援助员。人员的落实，进一步增强了就业助跑的工作能力，改过去的坐班服务制为***服务与坐班服务相结合的工作机制，促进了社区就业助跑工作的顺利进行，受到了帮助对象的好评和欢迎。
　　场地落实。助跑站设在社区办事大厅明显位置，配有专用电脑及其他办公设施，并摆放了工作人员公示牌，以及有关就业的文件、说明等资料，方便了居民群众办事。
　　经费落实。助跑站站长享受社区工作者待遇，就业援助员享受社区公益性岗位工作人员待遇。助跑站的一切经费，在社区办公经费中列支。
　　职责落实。根据社区的实际情况，制订了相应的工作流程和工作制度，做到了“四明确”，即明确了工作的范围和对象，明确了工作任务，明确了人员职责和分工，明确了帮扶办法和步骤。