政府信息公开要点落实情况汇报

　　根据浙政办发〔2014〕179号和市政府办公厅的要求，市人力社保局认真对照《浙江省人民政府办公厅关于印发2014年政府信息公开工作要点的通知》（浙政办发〔2014〕74号）（***2）等有关文件精神，认真检查本单位2014年政府信息公开工作要点落实情况。
　　一、抓好就业信息公开工作
　　围绕打造“覆盖城乡、全民共享充分就业城市和创业型城市”目标要求，我局以服务民生为理念，以信息化建设为抓手，全面推进“阳光政务”网上办事大厅建设，组织现有权力事项清理、上报和权力（服务）事项流程再造工作，将 45项就业专项资金审批事项列入市财政专项资金，全力打造均等化、高效化、智能化的杭州市公共就业信息服务平台。
　　（一）主要做法：一是广泛公开就业政策业务。严格按照杭州市规范性政策文件制定要求，在政策制定过程中，以书面征求、座谈交流、网上公开征求等形式，广泛征求群众意见建议。依托网络、媒体宣传、发放宣传信件、发送短信等，多形式、多渠道及时广泛公开就业政策措施及政策实施标准、程序等。同时按照就业信息“为民、服务、高效”的目标，优化现有业务系统，把网上办事与现有业务经办结合起来考虑，实现外网申报、内网审核和外网反馈的功能，方便企业办事；拓展就业服务网上办事项目，使各业务经办环节透明化，接受网络监督，我们通过收集梳理每项业务综合信息，编写了可分可合、可持续管理、可供各级服务网点在线查阅的《杭州市公共就业服务业务规程》。《规程》涵盖了就业的各项业务，通过9个业务层次图和203个业务操作流程描述，明确并全面公开了各项业务职能的适用范围、政策依据、业务流程、办理事项、工作标准等，形成了内容完整、层次分明、公开透明、标准规范的公共就业服务业务标准体系，有利于提高工作效率，方便群众网上办事。二是创新就业信息公开服务平台。加快杭州市人力资源信息网络、民营职业介绍系统、杭州市大学生就业创业服务网的建设，在积极争取建设市本级实体市场的同时，加快虚拟人力资源市场建设，完善人力资源信息网用工发布、求职登记、网上招聘等系统化服务功能；通过已建成的杭州市“网尚创业园”，不断提高就业信息系统的网上创业服务智能化水平；以“公共就业服务均等化”和“促进充分就业”为目标，进一步完善市、区（县）、镇街、社区（村）四级网络的就业管理服务信息系统，通过信息网络将服务信息化，实现业务一体化经办、数据集中、服务下延。三是提升就业信息公开服务能力。充分利用“阳光政务”网上办事大厅这一“高效、透明”的网上平台，在清理完善就业服务事项的基础上，优化业务操作流程，规范“阳光政务”网上办事程序，切实提高“阳光政务”网上办事系统的使用率，为广大群众提供“方便、快捷”的就业创业服务。同时，以打造“智慧就业”为目标，制定完善信息化建设规划，重点完成充分就业创建、“阳光政务”网上办事、失业预警分析等9项系统功能的升级改造，进一步实现业务审核的实时化、无纸化；群众办事的外网化、便捷化；数据分析的信息化、智能化。
　　（二）下步打算：一是根据就业工作的业务需求和现有条块的信息系统，对就业信息惠民进行科学的整合和规划，开展顶层设计，明确目标，分阶段实施，将就业信息在公开透明的基础上更加规范化运转。二是抓好新出台文件的公开。《杭州市人民政府办公厅关于进一步促进普通高校毕业生就业创业的实施意见》、《杭州市大学生创业企业扶优资助实施办法》目前都在发文阶段。正式发文后将按要求在人力社保网上公开发布。三是拓展网上办事，面向用人单位和个人的办事项目，业务上允许的，尽可能采取网上办事，通过推进就业信息惠民工作，使就业服务更加阳光、高效。四是开发利用手机APP、手机短信提醒、微信公共号、服务***二维码扫描等技术手段，搭建集业务受理、信息查询等一体的移动办公平台，让城乡居民可以足不出户享受到政策咨询、业务办理、求职查询、职业介绍、创业服务等丰富的就业信息服务，提高服务效率和质量。五是逐步实现数据融合，与公安、工商、社会保险等部门建立协查机制，整合数据，资源共享，提高就业系统业务经办能力，对失业人员、未就业大学生、就业困难人员等各类人群的就业帮扶需求信息、服务记录实现计算机系统自动管理。
　　二、抓好人力资源市场供求信息公开工作
　　一是建好平台，加强信息公开力度。不断提升“杭州人才网”、“杭州毕业生就业公共网”、“中国杭州大学生创业服务网”三个网站的服务功能，依托三个网站，及时发布、更新大学生就业创业政策、求职招聘信息、人事人才服务相关办事指南等信息。今年截至11月底，杭州人才网首页访问量1729万人次，网站开通至今网上人才库总量126万条。今年通过主流报刊网站、省市电台、电视台、党政内刊和系统报刊刊发及其转载的人才人事服务工作信息220余篇，营造了良好的人才服务工作氛围。二是创新方式，提高信息公开效率。紧跟移动互联的发展趋势，并针对80、90后大学生毕业生、求职者的特点喜好，开通了“杭州人才网”微信平台、“创业在杭州”微信订阅号，连同之前开通的“杭州人才市场”微信订阅号、“杭州人才市场”新浪微博一起，及时发布大学生就业创业政策、大学生创业大赛相关内容、求职招聘信息、人事人才服务相关办事指南等，把相关信息送到大学生毕业生、求职者和用人单位手上，既扩大了信息发布的受众面，又提高了信息公开的时效性。目前，杭州人才市场官方微博粉丝数有4.6万余人；杭州人才市场官方微信粉丝数有1.7万余人，杭州人才网微信平台粉丝数有3878人。
　　下一步，我局将贯彻落实政府信息公开要求，利用报刊、电视电台、网站、微博、微信等渠道，及时发布大学生创业就业政策、人才人事工作政策、求职招聘信息、人才人事服务办事指南、就业创业和人才人事服务举措等信息，切实推进政府信息公开工作。
　　三、抓好事业单位招聘信息公开工作
　　我市事业单位公开招聘工作始终坚持“三公开”原则，公开招聘工作人员公告和拟聘人员公示情况按照规定都在人力社保部门网站上进行公开发布，公开招聘过程的相关信息由招聘单位在指定的网站进行实时公布，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。经统计，截止到2014年12月8日，今年共在杭州人力资源和社会保障网上发布市属事业单位公开招聘工作人员公告131个，涉及市教育、卫生、文广新局等部门所属255家次事业单位，公开招聘工作人员1461人；共发布市属事业单位公开招聘拟聘人员公示153个，公示人数为1018人。同时，享受市政府特贴专家、131中青年人才培养人选、博士后科研补助等高层次专业技术人才优惠政策均在杭州人力资源和社会保障网公开。
　　四、抓好社会保险信息公开
　　按照《关于印发

市人力社保局
2014年12月8日