最高奖5万元鼓励传帮带

　　徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师5万元；徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师1万元；徒弟获省(部)级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元。5月23日，从市总工会获悉，为推动我市技能人才队伍建设，充分发挥工匠技能人才“传帮带”的作用，助推新时期产业工人队伍建设改革，造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，市总工会即日起推出名师带高徒专项行动，力争用3~5年时间为我市经济发展培养出1000名具备技师或高级技师且精益求精、追求卓越、高超技艺的“好技工”。

　　哪些人可以参加“青蓝计划”？

　　本专项行动实施范围为我市行政区域内的各类企事业单位，重点是五大千亿产业的骨干企业和设立高技能人才（劳模）创新工作室的企业。

　　“名师”是指我市曾获得中华技能大奖、钱江技能大奖、浙江省首席技师和市级以上技术能手、有较高影响力的高级技师、技能型劳动模范和非物质文化传承人，且具备爱岗敬业、文明从教、德技双馨，愿意将自身绝技绝活传授给结对徒弟的。

　　“高徒”是指我市40周岁以下并具有良好的政治思想素质，强烈的学习愿望和相应的技能基础（具有高级工及以上职业资格或十年及以上本职业工作经历）的在职职工。

　　“青蓝计划”将如何实施？

　　（一）名师筛选

　　各县（市、区）总工会、产业工会、系统工委根据“名师”标准，组织所属企业摸排、申报符合条件人选，择优确定名师。

　　（二）签订协议

　　名师人选确定后，名师所在单位要协助其做好高徒招收工作。原则上，每名名师同时带高徒控制在1~3名，特别优秀的最多不超过5人，建议名师首先在本单位招收，如本单位无法满足招收，可以委托市、县两级工会组织面向社会公开招收。师徒双方应本着自主自愿和双向选择的原则结成师徒关系，并签订《“青蓝计划”师徒结对协议书》。师徒结对于5月30日前完成，市总工会将集中举行师徒结对仪式。

　　（三）传授技艺

　　名师和高徒在同一单位的，由所在单位负责组织“名师带高徒”协议签订及日常管理；不在同一单位的，由各县（市、区）总工会、系统（工委）和产业工会负责组织和管理。协议签订后，师徒要根据协议确定的目标，紧密结合实际工作任务，制定切实可行的技艺传授计划。根据计划，因地制宜、因需施教，采取理论指导、实践答疑、现场传带等灵活的方式言传身教，帮助徒弟提升技艺。

　　（四）考核管理

　　“名师带高徒”协议结对周期为两年，协议期间，各单位要定期进行考核，原则上每年考核一次，检查培养效果，市、县两级工会要加强日常指导、抽查和期满考核。结对期满后，各单位可组织名师对高徒进行考核，确定考核等次，写出考核评价，并将考核情况纳入单位相关人才评价管理；市总工会将组织高徒参加相关职业技能鉴定，具体按照职业技能鉴定相关规定执行。

　　“青蓝计划”有哪些奖励？

　　（一）评选评优倾斜

　　对认真履行带徒协议，倾力传授绝招绝技的名师，要加强精神鼓励和人文关怀，在各级劳模先进评选中要加大倾斜力度，优先推荐评选，优先安排疗休养等活动。对名师带高徒活动开展贡献突出的单位，要加大相关政策扶持和考核评比的倾斜。

　　（二）加大名师奖励

　　1.徒弟获世界技能大赛奖牌的，一次性奖励名师50000元；

　　2.徒弟获国家级技能荣誉称号的，一次性奖励名师10000元；

　　3.徒弟获省（部）级技能荣誉称号的，一次性奖励名师5000元；

　　4.徒弟获市技术标兵或市级一类技能大赛前3名的，给予名师2000元一次性奖励。协议期内，徒弟晋升高级技师、技师的（参加技能比赛晋升的不重复享受），分别给予名师2000元、1000元一次性奖励。符合奖励的名师，最多按三位徒弟的晋升等级累计计算奖金。

　　对前三类情况中的名师，可直接推荐为“八婺工匠”候选人。鼓励师徒所在单位对师带徒设立带徒津贴，对名师工作予以奖励。