海盐县公务员面试贯彻一二三四举措谱写公平公正篇章
日前,2012年海盐县各级机关考试录用公务员面试工作顺利完成。共有249个面试考生竞争96个职位。设置试场10个,邀请70名副科局级以上领导(包括20名异地交流考官)担任考官,10名“两代表一委员”担任监督员,抽调纪检、组织、人社干部等60名担任工作人员,面试规模之大堪称海盐面试史上之最。本次面试我县在程序和方法上坚持“一二三四”举措,谱写了公平公正篇章。
遵循一项制度。实施回避制度一直是公务员招录中落实公平公正的重要一环。考生在资格复审时须填写《回避报告表》;考官培训时充分强调回避制度;工作人员安排时也严格遵守回避制度;异地交流考官更使面试的公平公正性得以彰显。
营造两种温馨。为了使考生能如期顺利地参加面试,我县在资格复审前及复审时均发出温馨提示,告诉考生该携带的资料、到达面试地点的时间、面试的方法、备考用具等,使考生不致在当天因为出现意外而影响面试。
做到三个抽签。在纪检、“两代表一委员”的监督下,面试前夜,抽签确定考官;面试当天,考生抽签确定面试序号;考官抽签确定面试试场。
落实三种监督。场内安排“两代表一委员”担任监督员、纪检监察干部担任核分员,对整个面试抽签和打分情况进行监督;公布举报电话,让考生和社会对面试进行监督;考生在签到时拍照留档,面试全程实施录音,对考生的参试情况及答题情况进行监督。
实施四项隔离。面试中分候试区、面试区、听分区和考务区,四个区域相对独立。考生、考官、工作人员到达面试工作点后手机均上交保管,形成了待考考生与面试考生、场内工作人员与场外工作人员、考官与考务人员、考务人员与考生的隔离。考生从候试室到面试室,须经四名工作人员(候试室工作人员、引导员、场外工作人员、场内工作人员)反复核对信息,确保准确无误。