福泉市委组织部奏响制度建部四部曲发出模范机关建设最强音

今年以来，福泉市委组织部以“党内法规落实规范年、组织工作创新提质年、组工干部素质强化年”为工作定位，以“制度建部”为重点，出台“部规26条”，奏响“规则优化”“评先选优”“关心关怀”“制度建设”四部曲，系统性提升组织部门自身建设规范化水平，在“让党放心·让人民群众满意的模范机关”创建中发出全市最强音。

奏响“规则优化曲”，工作路径更明晰。“事将为，其赏罚之数必先明之。”福泉市委组织部通过“部规26条”进一步对部务会和干部职工工作相关制度进行优化明确，修订部务会议事规则、“三重一大”事项集体决策制度、分片联系工作制度、“红黑榜”工作推进机制、“回销”问责制度等，谋篇布局、明晰路径，不断细化压实班子成员及干部职工各自工作职责，培养组工干部“闭环思维”，在工作中形成一个个“闭环”，画出一个个“圆”，使闭环管理机制在组织部门落地生根，全面促进组织工作与党委中心工作大局同向聚合，相融并进，不断凸显组织工作服务政治路线的鲜明特征。

奏响“评先选优曲”，干事创业更有劲。要实现组工干部人人争先锋、部内科室个个创先进的组织工作新气象，必须要有硬措施，切实做到为担当者担当，为负责者负责。福泉市委组织部通过在“部规26条”中明确提出绩效考评考核制度、“三标兵一先进”评选制度、择优选人常态化制度、“轮值组织部长”制度等，全方位、立体式地为想干事、能干事、干成事的组工干部们营造良好的环境氛围，不断注入干事创业的强大动力。通过制度让组工干部永葆进取之心，尽快成长成才，同时，还十分注重引人才聚贤能，分批次抽、借调优秀年轻干部到组织部门跟岗锻炼，根据跟岗期间工作表现情况，定期拿出一定的编制和岗位，对政治素质特别优秀、工作实绩特别突出的人员优先调入部内工作，从源头上保证组工干部政治上绝对可靠、对党和人民绝对忠诚。

奏响“关心关怀曲”，人文气息更凸显。置身新时代，组工干部们忠于职守、甘为人梯、乐于奉献，但同时也面临着个人发展、生活境遇、心理健康等方方面面的现实问题。福泉市委组织部通过在“部规26条”中明确开展“五必谈”“六必访”活动，建立“节日发短信、生日送祝福、活动邀家属、难时送关爱、‘双帮双带’工作机制”等一系列关怀制度，及时把握干部职工的思想脉搏，以雪中送炭的温暖，了解并化解存在的生活困难，用真心真情走近干部、关爱干部，让人文关怀气息更加凸显，组工队伍力量更加凝聚，组织工作信心愈加增强，从而营造良好的工作氛围。通过落实关心关爱干部的措施，从更深层次涵养了组工干部们“一枝一叶总关情”的为民情怀和公道正派选人用人的浩然正气。

奏响“制度建设曲”，机关运行更规范。******曾多次指出要“构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系”，明确了制度建设的重要性。福泉市委组织部始终以党内法规及国家有关规定为根本遵循，通过对公文审签制度、离泉报备制度、财务管理制度、定期讲廉政党课制度、领导干部述职述廉述德制度等制度的再优化再制订，着力打造机关运行管理机制模范，充分保证制度的可操作性和实用性，不断推动部机关成为政治过硬、严于律己的模范，党建引领、运转高效的模范，立说立行、狠抓落实的模范，在全市星级支部创建和模范机关建设中走前列、作表率。