桃江把好四关抓好乡镇纪检干部队伍建设

　　近年来，桃江县通过严格把好入口关、教育关、考核关、使用关，切实加强乡镇纪检干部队伍建设，全力推进乡镇基层纪检组织建设，成效明显。

　　严把入口关。乡镇纪委书记100%正科实职岗位。2008年合并乡镇后，副科实职岗位的纪委书记已难以满足监督工作的需要。在县委、县政府的高度重视下，县委组织部商县纪委同意，15个乡镇的纪委书记由党委委员、政协联工委主任兼任，全部为正科实职岗位。乡镇纪委5人班子成员100%配备到位。2011年，我县充分利用乡镇党委换届的契机，明确乡镇纪委班子由1名纪委书记、1名纪委副书记、3名纪委委员组成5人班子，100%全部配备到位。乡镇纪委班子成员100%考察到位。换届前，县纪委、监察局派出专门班子对15个乡镇的纪委班子成员进行考察把关，明确要求乡镇纪检干部必须具备良好的思想政治素质、热爱纪检工作、清正廉洁、有较强的事业心和责任感。目前，全县75名乡镇纪检干部中具备大专以上学历的有***人，同时具备党员和公务员身份的有45人，35岁以下年轻干部有18人。

　　狠抓教育关。注重对乡镇纪检干部开展经常性教育。该县结合深入推进创先争优，大力实施凝聚力工程和“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题教育活动，在乡镇纪检干部队伍中开展经常性的党性党纪教育、宗旨理想教育、形势任务教育和廉政警示教育，着力提高乡镇纪检干部的思想政治素质。逐步建立乡镇纪检干部培训制度。县纪委、监察局计划每年组织1－2次专门针对乡镇纪检干部的培训，不断提升乡镇纪检干部的业务水平和工作能力，使广大纪检干部做到在工作定位上自觉服从大局，在工作目标上自觉服务大局，在工作思路上自觉融入大局，全面准确领会、理解、参与纪检监察工作。

　　严格考核关。该县严格实行了乡镇纪委定期向县级纪委报告工作制度和乡镇纪委书记向县纪委全会年度述职述廉制度。每年1月，县纪委组织各乡镇纪委书记向县纪委全会述职述廉，接受县纪委全会成员的述职测评，纪委书记个人的述职测评结果将作为干部选拔任用、奖惩的重要依据，促进乡镇纪检组织和纪检干部履职尽责。

　　优先使用关。该县建立了优秀乡镇纪检干部优先提拔重用制度。近年来，有11名乡镇纪委书记因工作表现突出被优先提拔为乡镇党政正职，有5名乡镇纪委书记被推荐到县直重要岗位上任职。（王艳）